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• 破除企业“成长天花板”的利器

  企业“长不大”的困惑 每个企业都梦想着不断成长壮大，但企业的成长是一个痛苦的过程，大多数企业的寿命甚至不到人类平均寿命的一半。据壳牌石油公司一项研究表明，排名《财富》杂志世界500强的企业从产生到衰亡，平均寿命只有4...[详细] 时间：2011-12-14 15:58 查看：267次 标签：邱昭良
• 票决制为少数实权人物垄断决策权设障碍

  中国人民大学政府管理学院行政管理学系教授齐明山认为，椒江任免干部由区委全委会无记名投票表决，可以说是党内民主决策、民主管理的一种发展。这种制度有两个重大进步，一是杜绝了“少数人说了算”，二是增加了党员参与党内重大决策的机会。...[详细] 时间：2011-12-14 15:53 查看：175次 标签：齐明山
• 我阳光，你快乐

  作为国内著名的领导力研究专家、战略管理专家，吴维库从 1999 年就开始研究和谐领导力，与众不同的是，他以情绪为切入点。他认为，一个人的领导力在于其对他人、团队和组织的影响力，而只有管理好情绪，才能更好地领导别人、提升领导力，因此领导力可以视为一种管理情...[详细] 时间：2011-12-14 15:49 查看：528次 标签：吴维库
• 魅力赢天下

  残酷的竞争正在把森林规则引入人类社会：很多组织在实施末位淘汰，末位淘汰来自动物世界，食草动物为了保护自己尽力以最快的速度奔跑，把跑得最慢的同伴留给敌人食肉动物。狼文化正在受人们的推崇，用来建立高绩效团队，但是喋血狼性正在把人与人的竞争推向更加残酷的境界。...[详细] 时间：2011-12-14 15:49 查看：409次 标签：吴维库
• 塑造阳光心态

  编者按：我们讲和谐，不仅要力求人与人和谐，人与自然和谐，还要注重人的内心和谐。人的内心和谐是和谐社会的一个高境界。吴维库博士研究并提出的塑造阳光心态的理论，正是引导人们调整好自己的心态，营造知足、感恩、达观的心理，树立喜悦、乐观、向上的人生态度，通过个人...[详细] 时间：2011-12-14 15:49 查看：632次 标签：吴维库
• 青岛港的经验具有普遍意义

  女士们，先生们大家好，常总讲得好，常总做得更好，不愧为三项大奖获得者，我作为本次大会的评论员之一，我想对常总的发言做如下点评。 ...[详细] 时间：2011-12-14 15:42 查看：420次 标签：吴德贵
• 科学发展人才优先

  《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》把“人才优先发展”作为我国未来人才发展的重大方针首次提出，并列为贯穿《人才规划纲要》的核心内容。认真落实好这个方针，对于推动我国人才事业全面协调发展、促进我国经济社会科学持续发...[详细] 时间：2011-12-14 15:42 查看：239次 标签：吴德贵
• 论现代领导的九大艺术

  领导分为三种类型或三个层次 , 一是经验型 , 二是科学型 , 三是艺术型。领导艺术 , 是对领导经验的升华 , 是对领导科学的发展 , 是领导干部自我修炼的最高追求。领导艺术可具体描述为 :" 运筹帷喔决胜千里、驾驭全局协调八方、激励部属催人奋进、率领...[详细] 时间：2011-12-14 15:42 查看：889次 标签：吴德贵
• 务实才能解放人才

  人才不是花瓶，人才不是摆设，人才工作讲规模、比学历的时代已经过去，中国的人才工作已经进入到一个更加务实的新阶段。只有认真贯彻落实好“以用为本”的人才方针，充分发挥好各类人才的积极性和创造性，最大限度地吸引人才、凝聚人才、用好人才，...[详细] 时间：2011-12-14 15:42 查看：186次 标签：吴德贵
• 大量科技人员游离于经济建设主战场不合理

  人民网北京7月19日电（记者王倩 常红）“规划纲要在部署今后十年人才发展主要任务的时候，一共就讲了三件事，第一项就讲‘突出培养造就创新型科技人才’，这就说明中央把这个问题放到了非常重要的位置，可称之为未来十年人才发展的...[详细] 时间：2011-12-14 15:42 查看：189次 标签：吴德贵
• 改革开放：风雨兼程三十年

  邓小平继承和纠正了毛泽东 刮风下雨，不仅是自然现象，在象征意义上也是一种社会现象。我国改革开放三十年，也是风风雨雨三十年。在粉碎“四人帮”之后，在召开党的十一届三中全会前后，几阵风，动摇了为害已久的“左&...[详细] 时间：2011-12-14 15:35 查看：266次 标签：吴江
• 领导的沟通与协调能力

  大家下午好，非常高兴有机会和在座各个管理层的诸位领导者共同切磋领导理论当中一个重要的方面，就是领导的沟通与协调能力。在座的实际工作中的每一位领导者应该都有非常丰富的管理经验、领导艺术和管理的才能，恰恰可以通过一个培训的平台把大家深藏于内心的丰富经验、领导...[详细] 时间：2011-12-14 15:21 查看：6596次 标签：胡冶岩
• 深化行政管理体制改革的核心和重点

  [摘要]深化行政管理体制改革，是贯彻落实科学发展观、全面推进社会主义现代化建设的需要。其核心和重点是加强政府管理体制和管理机制创新，构建社会主义公共行政体制。本文围绕这一核心和重点，提出行政管理体制改革应在以下几方面继续深化：即由行政管理体制走向公共行政...[详细] 时间：2011-12-14 14:44 查看：860次 标签：薄贵利
• 十因素影响政府公信力

  □政府公信力，是政府通过自己的行为得到社会公众信任和认可的能力 □提高政府公信力，是巩固党的执政基础、提高党的执政能力的必然要求 在体制转轨和社会转型时期，提高政府公信力，是巩固党的执政基础、提高党的执政能力的必然要求。...[详细] 时间：2011-12-14 14:44 查看：485次 标签：薄贵利
• 稳步推进省直管县体制

  ［摘要］本文认为，在新世纪，我国高效、和谐的发展迫切需要实行省直管县体制。实行省直管县体制，必然导致地方行政体制的一系列新变化，迫切需要解决几个主要问题，即改革市管县体制，实行市县分治；依法明确省、市（地）、县的职责权限；改革行政区划体制；合理确定市的行...[详细] 时间：2011-12-14 14:44 查看：340次 标签：薄贵利
• 服务型政府有哪些特征

  建设服务型政府，是我们党着眼于进一步提高政府为经济社会发展服务、为人民服务的能力和水平而作出的重大战略部署，是深化行政管理体制改革的重要目标。近年来，各地在建设服务型政府方面采取了不少举措、取得了积极成效，但也有些地方对服务型政府的认识还存在一些误区。因...[详细] 时间：2011-12-14 14:44 查看：370次 标签：薄贵利
• 建立和完善地方公共行政体制

  地方公共行政体制：目标与对策 所谓地方公共行政体制，即执行地方公共意志，行使地方公共权力，制定地方公共政策，管理地方公共事务，生产地方公共物品，提供地方公共服务，维护地方公共秩序，满足地方公共需求的地方行政组织体系和管理制度。在现代社会，地...[详细] 时间：2011-12-14 14:44 查看：316次 标签：薄贵利
• 建设服务型政府必须深化行政体制改革

  一、服务型政府建设在行政体制改革中的地位和作用 在深化行政体制改革中，我国提出了建设服务政府、责任政府、法治政府和廉洁政府的要求。在这四项要求中，服务型政府建设处于核心地位。 第一，建设服务型政府，是我国行政体制改革的本质要求...[详细] 时间：2011-12-14 14:44 查看：386次 标签：薄贵利
• 加强公共服务并非应对危机的权宜之计

  人民网北京11月10日电 （记者 陈叶军）“金融危机下的政府管理”国际研讨会于11月8-9日在国家行政学院召开，国家行政学院公共管理教研部主任薄贵利教授在研讨会上作了题为《大力加强公共服务，积极应对金融危机》的...[详细] 时间：2011-12-14 14:44 查看：268次 标签：薄贵利
• 金鹏：近距离观察美国地方政府

  １８３１年４月２日，法国政治思想家夏尔·阿列克希·德·托克维尔乘船离开法国，踏上了实地考察美国民主制度的路程。９个月之后，他结束了考察；又用了９年的时间完成了至今仍旧深刻影响着世界的著作—&mdash...[详细] 时间：2011-12-13 10:17 查看：182次 标签：金鹏