实施“沂蒙薪火”实训工程深化拓展年轻干部培养机制

习近平总书记强调，要有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，让他们更好肩负起新时代的职责和使命。近年来，临沂市着眼锻造适应现代化强市建设需要的高素质干部队伍，创新实施“沂蒙薪火”实训工程，多方搭建培养平台，定期选派年轻干部参加一线锻炼，在培养锻炼中识才辨才，为年轻干部成长成才蓄力赋能，确保党的事业薪火相传，确保中华民族永续发展。

注重思想引领，夯实理论之基。政治上的坚定源于理论上的清醒。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，教育引导年轻干部深刻领悟贯穿其中的立场观点方法，将学习成效转化为坚定理想、锤炼党性、指导实践的强大动力。抓实小组学习。全面推行青年理论学习小组制度，注重带学领学，安排年轻干部定期列席本单位党委（党组）理论学习中心组学习，组织各单位领导班子成员分工联系青年理论学习小组，定期开展宣讲辅导。全市共建立青年理论学习小组654个，开展学习活动4230余次。坚持以讲促学。搭建“青年课堂”“青年夜话”平台，采取读书分享会、微党课、演讲比赛等形式，谈感受话思想，不断增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。打造实境课堂。贯通理论与实践，开发30个“走在前、进位次、提水平”现场教学点，采取“理论课堂+案例教学+调研实践”模式，每年组织年轻干部到实践场景中学悟思想伟力、提升政治能力。

强化政治历练，筑牢政治忠诚。政治历练是年轻干部提升政治能力、增强党性修养的重要途径。坚持因事育人、历练赋能，不断提高年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。突出政治忠诚教育。全环境践行沂蒙精神，用好“刘少奇在山东”“孟良崮战役”等红色资源，每年分批组织各级“一把手”、班子成员、年轻干部“进基地、寻初心、强党性”，通过“现场讲解、体验融入、沉浸感受、研讨深化、理论升华”一体贯通式教学，让年轻干部厚植理想信念，勇于担当作为。突出斗争精神养成。收集整理违反政治纪律典型案例，定期组织年轻干部学习研讨，推动养成凡事先作政治判断的思维习惯。聚焦意识形态、安全生产、金融风险、生态环保等重点领域，列出底线提醒清单，每半年开展一次谈心谈话，推动年轻干部严守底线、勇于担当。突出正确政绩观教育。每年举办1期政绩观专题研修班，培训科级以上年轻干部650余名，教育他们从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”的问题。

抓实专业培训，提升履职能力。专业能力是履职尽责的“试金石”和“敲门砖”。探索建立常态化培训赋能机制，让年轻干部在潜移默化中提升专业素养。坚持常态化内训。组织市直部门单位开展“年轻干部上讲台”“业务科长轮流讲”等活动，定期邀请专家学者、上级部门业务骨干授课辅导，实行“以老带新”业务指导结对子。开展专题化培训。围绕领导思维、应急处突、调查研究等领导干部通用能力，举办县处级年轻干部任职培训、乡镇街道领导班子专题培训等29期，培训年轻干部1845人次。围绕“双碳”战略、数字政府、乡村振兴等设立20余项重点专题，由市直相关部门牵头领题，开展上下贯通的专业化能力培训。举办年轻干部专业能力实战训练营，每期选取100名年轻科级干部利用周末时间入营参加集体培训或调研，邀请有关专家学者、领导干部进行授课辅导。探索竞技性训练。围绕行业领域法律法规、政策规定、应知应会专业知识等内容，分级分类开展业务知识测试，鼓励参加国家认可的学历教育、资格考试，引导提高学历层次，提升专业水平。

坚持实践练兵，增强干事本领。好干部要在实践中培养，也要靠实践来检验。坚持政治考验、岗位锻炼、服务大局相贯通，分批选派年轻干部到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练，引导他们在火热实践中练就真本领、硬功夫。到发展前沿见世面。分批组织年轻县级和科级干部赴长三角、粤港澳大湾区等发达城市开展“研学实践”。到关键吃劲岗位经风雨。统筹“任职”使用和“挂职”锻炼，对表现突出、有培养潜力的年轻县级干部，优先安排到县区、市直部门单位的关键岗位进行培养。选派市直年轻科级干部到县区、乡镇（街道）挂职锻炼。在重点任务中壮筋骨。针对全市高端装备、生物医药、新能源等11个重点战略性新兴产业发展需要，选派市直年轻科级干部到指挥部一线实训。打造巡察机构、信访维稳、12345政务服务热线、第一书记“四大擂台”，分3批选派年轻科级干部参与其中，定期对他们的工作实绩进行纪实，推动年轻干部在解决复杂问题、服务基层群众中提升能力、转变作风、推动发展。

（作者系山东省临沂市委组织部干部队伍建设规划办公室主任）