中国理论网：厚植实干沃土，赋能改革高效推进

习近平总书记强调，“空谈误国，实干兴邦”，“大道至简，实干为要”。新征程是充满光荣和梦想的远征，没有捷径，唯有实干。党的二十届三中全会为全面深化改革、推进中国式现代化指明方向，实干是推动改革取得成功的关键所在。唯有厚植实干沃土，才能为改革事业培育众多优秀的实干家，进而赋能改革高效推进，实现中华民族伟大复兴的中国梦。

一、理念引领，厚植实干基因

树立正确价值观，弘扬实干精神。在改革的道路上，树立正确的价值观是弘扬实干精神的基础。要引导广大干部职工深刻认识到实干的重要性，将“实”字贯穿于工作的方方面面。习近平总书记指出，“社会主义是干出来的，新时代也是干出来的”，只有秉持脚踏实地、求真务实的态度，才能在改革中取得实实在在的成果。要通过开展各类主题教育活动，如专题党课、学习研讨等，让干部职工深刻理解实干精神的内涵，将其转化为自觉的行动准则，坚决杜绝形式主义和官僚主义，以实实在在的工作业绩为改革事业添砖加瓦。

强化责任担当意识，激发实干动力。责任担当是实干的内在动力。在党的二十届三中全会精神指引下，广大干部职工要增强责任感和使命感，勇于承担改革发展中的各项任务。要强化“功成不必在我，功成必定有我”的担当意识，以对党和人民高度负责的态度，积极投身到改革实践中。在面对困难和挑战时，不推诿、不退缩，敢于迎难而上，以坚韧不拔的毅力和无私无畏的勇气，努力破解改革中的难题，为实现改革目标不懈奋斗。通过建立健全责任追究制度，对那些在改革中敷衍塞责、推诿扯皮的行为进行严肃问责，进一步强化干部的责任担当意识，激发其实干动力。

二、制度保障，筑牢实干根基

完善激励机制，点燃实干热情。完善的激励机制是激发干部实干热情的重要保障。要建立科学合理的薪酬体系和奖励制度，对在改革中表现突出、成绩显著的干部给予物质和精神上的双重奖励，让实干者得到实惠、受到尊重。例如，设立改革创新专项奖励基金，对在改革实践中提出创新性思路和方法，并取得良好效果的干部进行表彰和奖励。同时，在职务晋升、职称评定等方面，向实干型干部倾斜，为他们提供更广阔的发展空间，让他们看到实干的回报，从而更加积极主动地投入改革工作中，形成人人想干事、人人能干事、人人干成事的良好氛围。

优化考核制度，校准实干方向。优化考核制度是确保干部实干方向正确的关键。要建立健全科学的考核评价体系，以工作实绩为核心，从多个维度对干部进行全面考核。考核指标要具体、量化，具有可操作性，能够准确反映干部的工作表现和成效。例如，在考核中不仅要关注经济指标的完成情况，还要注重社会民生、生态环境等方面的改善情况。同时，要加强考核结果的运用，将考核结果与干部的薪酬待遇、职务晋升等直接挂钩，对考核优秀的干部进行重用和奖励，对考核不合格的干部进行调整和处理，通过考核的导向作用，引导干部将精力集中到真抓实干、推进改革发展。

健全监督体系，规范实干行为。健全的监督体系是规范干部实干行为的有力保障。要建立全方位、多层次的监督网络，加强对干部在改革过程中的监督管理。充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督等多种监督方式的作用，对干部的工作行为、廉洁自律等情况进行全程监督。建立健全干部廉政档案，对干部的廉洁情况进行动态管理，及时发现和纠正干部在实干过程中出现的违规违纪行为。通过严格的监督，确保干部在改革中依法依规办事，廉洁奉公，保持实干的清正廉洁，为改革事业营造风清气正的政治生态。

三、培训赋能，提升实干能力

开展专业培训，增强业务素养。随着改革的不断深入，对干部的专业素养提出了更高的要求。要根据不同领域、不同岗位的特点和需求，制定个性化的培训方案，开展有针对性的专业培训。例如，针对经济领域的改革，组织干部参加宏观经济形势分析、产业政策解读等方面的培训；针对社会治理领域的改革，开展社会管理创新、公共服务优化等方面的培训。邀请行业专家、学者进行授课，传授先进的理念和方法，帮助干部不断更新知识结构，提升业务能力，为在改革中更好地履行职责、发挥作用奠定坚实的基础。

注重实践锻炼，积累实干经验。实践是提升干部实干能力的最好课堂。要积极为干部创造实践锻炼的机会，让他们在改革发展的一线经风雨、见世面、长才干。选派干部到重点项目、艰苦地区、矛盾突出的岗位挂职锻炼，让他们在实践中积累解决实际问题的经验，提高应对复杂局面的能力。例如，在乡村振兴工作中，让干部深入基层，与群众打成一片，了解群众的需求和诉求，在实践中探索创新工作方法，不断提升实干能力，为推动改革发展积累宝贵的经验。

促进交流合作，拓宽实干视野。促进交流合作是拓宽干部实干视野的有效途径。要搭建干部交流合作的平台，加强不同地区、不同部门之间干部的交流与合作。通过组织干部参加学术研讨会、经验交流会、实地考察等活动，让他们了解国内外先进的改革经验和做法，拓宽视野，启迪思维。鼓励干部在交流中相互学习、相互借鉴，共同探索改革发展的新思路、新方法，不断提升干部的综合素质和实干能力，为改革事业注入新的活力。

四、文化培育，营造实干氛围

倡导创新文化，鼓励实干探索。创新是改革的灵魂，要在全社会倡导创新文化，鼓励干部在实干中勇于探索、敢于创新。营造宽容失败的创新氛围，对在改革创新中出现的失误和失败给予理解和包容，让干部没有后顾之忧，能够大胆地尝试新的思路和方法。要建立创新激励机制，对在创新方面取得突出成绩的干部进行表彰和奖励，激发干部的创新热情。通过开展创新大赛、创新成果展示等活动，营造浓厚的创新氛围，推动干部在实干中不断创新，为改革发展凝聚强大的动力。

打造团队文化，凝聚实干力量。改革是一项系统工程，需要全体干部的共同努力和协作配合。要打造团结协作的团队文化，增强干部之间的凝聚力和战斗力。通过开展团队建设活动、拓展训练等，培养干部的团队意识和合作精神，让他们在工作中相互支持、相互配合，形成工作合力。树立共同的目标和愿景，让干部在为实现改革目标而努力奋斗的过程中，找到归属感和责任感，激发他们的工作积极性和主动性，共同为改革事业贡献力量。

传承奋斗文化，保持实干作风。奋斗是中国共产党人的精神底色，要传承和弘扬奋斗文化，让实干作风在干部队伍中蔚然成风。通过开展红色教育、先进事迹报告会等活动，让干部了解党的奋斗历程和伟大成就，汲取奋斗的力量。树立奋斗的榜样，宣传那些在改革发展中默默奋斗、无私奉献的先进典型，激励广大干部职工以他们为榜样，在工作中发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，脚踏实地，埋头苦干，以不懈的奋斗推动改革事业不断向前发展。

五、资源支持，助力实干前行

提供物质资源，夯实实干基础。充足的物质资源是干部实干的基础保障。要加大对改革事业的投入，为干部提供必要的办公设备、资金支持等物质条件，确保改革工作的顺利开展。例如，在科技创新领域的改革中，加大对科研项目的资金投入，为科研人员提供先进的实验设备和研究条件；在基础设施建设领域的改革中，保障项目建设所需的资金和物资，确保项目按时、高质量完成。同时，要合理配置资源，提高资源的使用效率，让有限的资源发挥最大的作用，为实干家们创造良好的物质条件，助力改革高效推进。

搭建信息平台，畅通实干渠道。在信息时代，搭建信息平台对于干部实干至关重要。要建立健全信息共享机制，整合各类信息资源，搭建统一的信息平台，为干部提供及时、准确、全面的信息服务。通过信息平台，干部可以了解最新的政策法规、行业动态、市场信息等，为决策和工作提供有力支持。同时，利用信息平台加强沟通交流，提高工作效率，打破部门之间的信息壁垒，实现资源共享和协同工作，畅通实干渠道，推动改革工作更加高效地开展。

给予政策扶持，推动实干落地。政策扶持是推动改革实干落地的重要手段。要制定出台一系列有利于改革发展的政策措施，为干部在改革中提供政策支持和保障。例如，在产业升级领域的改革中，出台税收优惠、财政补贴等政策，鼓励企业加大技术创新和转型升级的力度；在人才引进方面的改革中，制定优惠的人才政策，吸引和留住优秀人才，为改革发展提供人才支撑。通过政策的引导和扶持，激发干部的积极性和创造性，推动改革举措在基层落地生根，取得实效。

厚植实干沃土，赋能改革高效推进，是实现党的二十届三中全会提出改革目标的必然要求。我们要从理念引领、制度保障、培训赋能、文化培育和资源支持等多个方面入手，全方位创造有利于实干的良好环境，激发广大干部职工的实干精神和创造力，为改革事业注入强大动力，确保改革在新时代新征程中不断取得新的胜利，为实现中国式现代化的宏伟目标奠定坚实的基础。

（作者简介：何思远，重庆市中国特色社会主义理论体系研究中心研究员。）