推进基本培训任务在基层落实落细

党的二十届三中全会提出，“健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力”。深圳市南山区委党校认真贯彻落实全会精神，按照全国党校（行政学院）校长（院长）会议要求，牢牢把握基本培训关键要素，推进基本培训任务在基层落实落细，努力形成受益面更大、体系更全、覆盖面更广的干部教育培训，助力南山在中国式现代化建设深圳实践中走在前列。

完善培训规划，确保精准施训。摸清情况底数，细分培训对象，有计划、有重点、有组织地实现应训尽训、精准施训。一是制定方案。制定基本培训方案和干部教育培训规划，按照底数清、对象明、内容实、方式新、学制活、周期严的思路，将各级各类党员干部、专业技术人员等纳入培训，做到全员培训、全面覆盖。二是分类施训。分级分类，对初任期干部、成长期干部开展适岗专题培训；对区管“一把手”、各级党组织书记和中青年干部等，开展提升“政治三力”、推进中国式现代化的能力等培训。三是建强街道党校。在全市率先出台街道党校办学标准化方案，形成定点联系指导、建设标准量化的5大工作法。制定街道党校培训计划，明确培训内容，挖掘培训师资，指导课程开发，完善课程评价，形成全链条联动机制。通过街道党校示范点等抓实抓严标准化建设，按照“一街道一特色”思路，高质量推动对全区7万余名党员教育培训全覆盖。

优化培训内容，丰富教学供给。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，紧扣党的理论教育、党性教育、能力培训三个板块开发课程。一是突出主题主线。围绕粤港澳大湾区建设等党中央重大决策部署和国家重大战略需求，结合南山经济大区、科技强区、创新高地的战略定位，开发“深圳南山实践”系列课程。二是突出实践应用。紧紧围绕干部现代化建设能力，开发网络舆情、应急处突等情景模拟案例课程，编写教师和学员用书。建设数字化情景模拟实训室，通过“共识案例、实战模拟、反思点评”的沉浸式角色演练，有效提升学员解决实际问题的能力。三是突出区域特色。围绕改革开放、科技创新、城市更新等专题，把招商局历史博物馆、时间广场等现场教学点结合起来，开发“1+5+ 15+35”教学矩阵，建立“课堂讲理论+现场讲实践”的教学机制，不断丰富教学供给体系。同时探索开展国防教育“军训课”，通过“实训淬炼+军事训练”锤炼党性，强体赋能。

创新培训方式，提升教学质效。注重方式创新，将信息化技术融入沉浸式、互动式、情景式等教学中，促进提质增效。一是打造沉浸式思政课堂。构建习近平新时代中国特色社会主义思想主题教室，帮助学员深化对党的创新理论的认识和把握。打造马克思主义中国化时代化文献图书馆，以史料为“纲”，以时间为“轴”，通过文献藏书、历史图片、雕塑等1000余件资料，生动呈现马克思主义中国化时代化的光辉历程。二是强化数字赋能。运用线上+线下、直播+录播相结合等形式，向上级党校、知名高校借“外脑”，使中央党校（国家行政学院）、省市党校优质师资和优秀课件直达基层，实现教育培训质效的有效提升。三是推动教研咨一体化。推行“区委点题—教师破题—学员答题—实践验题”的“训战研”模式，把理论培训、实战锻炼、调查研究结合起来，形成有价值的咨政报告，做到提出对策、进入决策、形成政策。开设“双师赋能翻转课堂”，以理论导师+实践导师的双导师模式，引导学员通过结构化研讨，探究区域发展的难点问题，实现理论学习与实践运用的转化。

强化资源整合，推进系统协作。聚焦资源整合，建立跨层级、跨部门、跨领域常态化协作机制。一是纵向贯通。探索“央企+国企+地方”三方党校共建，与中国海油党校深圳分校、深圳交易集团、中核华泰等单位和企业开展合作，实现党建引领互促互学、双向赋能的教育培训模式。二是横向联动。联合组织部开发“知事识人干部评价管理系统”，把重点任务考核、培训培养等全过程纳入系统，整合干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼等情况形成电子纪实档案。“一网汇集”人事数据，输出成长全息影像，延伸选育管用链条。三是靶向发力。建设“掌上政务党校服务”平台，实现训前、训中、训后全过程管理，教务、教学、后勤等全方位协同的数字闭环。

（作者系广东省深圳市南山区委常委、组织部部长、区委党校校长）