培育专精特新“小巨人” 赋能经济高质量发展

创新是中小企业发展的动力之源。近年来，各地各部门不断强化优质中小企业梯度培育，引导中小企业聚焦主业提升创新能力，走专精特新发展道路。目前，我国已经涌现出专精特新中小企业14.1万家，专精特新“小巨人”企业1.46万家，这些企业在推进新型工业化、发展新质生产力中发挥了重要作用。

“专精特新”是指企业具有专业化、精细化、特色化、创新型的发展特征，专精特新中小企业专注于细分市场、创新能力强、掌握一定核心技术、质量效益好。也正是专精特新“小巨人”企业专注于细分市场，成为创新能力强、市场占有率高、掌握关键核心技术、质量效益优的排头兵企业，是落实国家创新驱动发展战略的关键载体，其产品质量和技术实力处于国内领先甚至国际先进水平，是“中小企业能办大事”的代表。据统计，专精特新“小巨人”企业平均拥有有效发明专利15.7项，平均研发强度达8.9％，远高于全国企业平均水平。

企业是社会经济活动的基本单元，直接面向市场，对技术创新、产品创新、产业创新具有天然的敏感性和紧迫感，是推动科技创新的重要力量。相较于我国5200多万户中小企业而言，专精特新中小企业数量还不算多。尤其不少企业聚焦主业、精益求精的战略定力不足，“不专、不精、不特、不新”仍是许多中小企业的标签。党的二十届三中全会《决定》提出，构建促进专精特新中小企业发展壮大机制。即，持续提升中小企业创新能力、市场竞争力和专业化水平，使其向高附加值、高技术含量、高水平经营方向迈进，赋能经济高质量发展。

培育专精特新“小巨人”企业，要持续提升创新能力。企业是创新的主体，是推动创新创造的生力军，专精特新“小巨人”企业更是创新的主力军。这就需要“小巨人”企业进一步强化创新主体作用，增强自主创新能力，壮大发展的“根”。要坚持在细分领域深耕细作，成为深刻理解用户需求的行业“专家”；努力练就属于自己的“独门绝技”，成为掌握关键核心技术的配套“专家”；致力于应用新技术、新工艺、新材料、新模式，成为不断提供迭代产品和服务的创新“专家”。 

培育专精特新“小巨人”企业，要强化技能人才培养。人才是创新的第一资源，人是科技创新最关键的因素。增强“小巨人”企业创新能力，归根结底要靠高水平人才。这就需要多措并举解决高水平人才支撑不足的问题，加大对专精特新中小企业急需人才的引培力度，帮助企业梳理紧缺人才类型，完善产才融合推进机制，推动校企合作，促进高层次人才在高校院所、企业之间合理流动，从长远角度解决企业人才不足问题。同时，通过完善科技人才激励机制，激发创新创造活力，让广大科技人员乐于科研、勇于创新。

培育专精特新“小巨人”企业，要加大政策支持力度。近年来，为培育更多专精特新“小巨人”企业，从中央到地方，相继出台 一系列政策措施，不断畅通资金活水、强化梯度培育，纾困帮扶、排忧解难，有力地推动更多的专精特新中小企业破土而出、茁壮生长。如在人才政策方面，支持“小巨人”企业设立博士后科研工作站、赋予高层次人才举荐权，支持专精特新中小企业试点开展高级职称自主评审。

充满活力的中小企业，是中国经济韧性的重要保障。面向未来，我国专精特新中小企业定能勇立潮头、敢于创新，持续推动中国经济创新创造，也必将继续为中国经济行稳致远注入源头活水，为中国式现代化注入澎湃动能。（来源：宣讲家网）