【学思想 话改革】以改革精神赋能国家战略科技力量

党的二十届三中全会审议通过的《决定》明确提出，加强国家战略科技力量建设。当前，国家战略科技力量能够有效链接科学创新、技术创新、产品创新和产业创新各环节，为构建创新链和产业链协同耦合的现代产业体系提供关键支撑。由此可见，加强国家战略科技力量建设，则需结合我国发展实际和所面临的机遇挑战，进一步强初心使命，明方向大势，重原创核心，破藩篱障碍，走中国道路，以改革精神赋能国家战略科技力量。

聚焦使命牵引，汇集改革凝聚力。国家战略科技力量作为更高技术含量的生产工具的应用者、新质生产力主体的培育者、更高水平创新成果的开拓者，是引领、驱动生产力向更高水平跃升的重要力量。要进一步强化其“国家队”的使命定位，坚持战略需求牵引科研选题，强化“需求导向”的基础研究目标形成机制、战略需求细化机制和研究分解机制，在国家科技创新战略中担重任挑大梁。要聚焦信息技术、能源科技、材料等领域，攻克底层原创和关键卡点技术，紧扣粮食安全、网络安全、战略性矿产资源等领域重大需求，在前沿、重点和交叉领域深耕细挖，开展引领性研究，增强原始创新能力和从0到1重大成果产出，加强空白点、替代性、储备性技术研发，加快打造原始创新策源地、加快突破关键核心技术，努力抢占科技制高点。

聚焦人才驱动，提升改革战斗力。战略人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务，是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量。当前，我国人才队伍结构性矛盾还比较突出，战略人才仍显不足，迫切需要壮大能够承担国家重大科技任务、解决关键核心技术、开展基础研究等方面的战略人才队伍。要以国家实验室、国家重点实验室等重大创新平台为载体，深化产学研深度融合、学科交叉，探索领军人才梯队配套、条件配套、管理配套的项目组织方式，推进创新团队建设，鼓励人才跨学科、跨单位、跨领域搭台结对。要深化人才体制机制改革，坚持党管人才原则，实施更加积极、开放、有效的人才政策，坚决破除人才培养、引进、使用、评价、激励、流动、保障等方面的体制机制障碍，树立正确的人才评价使用激励导向。

聚焦机制创新，激发改革原动力。制度赋能是打造国家战略科技力量的根本途径。现阶段，我国国家战略科技力量尚存在体系化协同不足、多元战略科技力量主体间耦合松散、新质生产力主体对创新链的嵌入程度不高、创新活动碎片化等问题，仍需通过进一步全面深化改革完善有利于新质生产力发展的市场机制和区域创新要素布局。要坚持“破”与“立”相结合，强化资源引导和评价牵引，进一步优化科技管理体制与评价机制，以战略、资源和评价为抓手实现对科技创新的正面牵引。要发挥“领头羊”作用，提升区域科技力量的组织链接和系统化能力，推动全国科技“一盘棋”，构建立体化、网络化的科技创新生态。加强与地方政府、科研机构、企业等的深度合作，共同打造特色鲜明的高水平智库和创新平台，夯实地方科技力量，促进科技成果转移转化。（来源：宣讲家网）

作者单位：陕西省榆林市榆阳区委办公室

【声明：本文代表作者个人观点，不代表本网立场，仅供参考。本文系宣讲家网独家稿件，转载请注明来源。】