以“人才之力”护航银发经济健康发展

日前，人力资源社会保障部发布《关于强化支持举措助力银发经济发展壮大的通知》，要求加大银发经济技术技能人才培养力度。特别是养老护理、适老化改造、智慧养老等细分领域需求较大。与此同时，多地校企政三方联手，通过搭建校企合作平台、举办职业技能大赛等方式，加大培养力度，为银发经济输送人才。

银发经济是向老年人提供产品或服务，以及为老龄阶段做准备等一系列经济活动的总和，涉及面广、产业链长、业态多元、潜力巨大。数据显示，2023年末我国60岁及以上人口29697万人，占全国人口的21.1%，其中65岁及以上人口21676万人，占全国人口的15.4%。预计到2035年，老年人口将突破4亿大关。与此同时，当前我国银发经济规模约7万亿元，预计到2035年将达到30万亿元左右。我国也将因此成为全世界银发经济潜力最大的国家。

“察势者明，趋势者智，驭势者独步天下。”这一巨大的市场潜力正吸引着越来越多的企业和投资者进入该领域。然而，随着银发经济的蓬勃发展，人才短缺问题也日益凸显，尤其是在养老护理、适老化改造、智慧养老等细分赛道上，对专业人才的需求更是迫切。

人才是经济社会发展的第一资源，也是产业发展的重要支撑。那面对银发经济时代的到来，如何破解银发经济人才紧缺问题呢？就需要政府、企业、高校、社会共同打好“组合拳”，才能形成合力。

一是要加大银发经济技术技能人才培养，引导技工院校优化调整专业设置，加强涉老专业产教融合，及时将养老护理、健康照护、医疗服务等银发经济急需紧缺职业纳入职业技能培训目录并开展特色培训。

二是畅通银发经济领域人才发展空间，指导银发经济领域用人单位自主开展技能人才评价，支持养老服务机构中从事医疗、康复、护理等各类专业技术工作的医务人员按规定参加职业资格考试或职称评审，在相关职业技能大赛中设立专门赛项。

三是加强银发经济企业用工服务保障，营造“拴心留人”的环境条件。当前尤其将银发经济领域重点企业纳入用工服务保障范围，线上开设银发经济招聘专区，线下开展专场招聘活动，做好人才需求预测。同时，还应落实银发经济企业吸纳就业政策，对招用高校毕业生的小微企业和招用就业困难人员的单位，按规定给予社会保险补贴。

四是拓宽银发经济群体增收渠道，引导用人单位大力开发“适老化”岗位，支持公共部门、基层社区推广“以老助老”服务模式，支持人力资源服务机构开发适合老龄人力资源的就业岗位、技术产品和服务模式。

五是维护大龄劳动者劳动权益，引导用人单位依法保障超龄劳动者劳动报酬、休息休假、保险福利等权益，畅通大龄劳动者维权渠道。尤其对自主创业的重点群体，按规定落实税收优惠、创业担保贷款等政策。同时，鼓励企业改善生产生活条件，激发员工积极性，稳定用工规模。

银发经济关系亿万老年人幸福晚年，也是经济高质量发展的重要内容，大力发展银发经济大有可为、正当其时。期待全社会共同努力，打好“组合拳”，让银发经济技术技能人才供得上、干得好、留得住，真正以“人才之力”护航银发经济健康发展。（来源：宣讲家网）

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