【地评线】京彩好评：乐见“夜市招聘会”成为促进就业服务的有益探索

近日，“就业在北京——仲夏之约·万达夜市”大型招聘服务活动在北京市7个区的万达广场同步举办。这场招聘会汇聚250余家参会企业，为求职群体提供2800余个工作岗位，开创了首都“夜市招聘会”就业服务样板，打造“现场对接+沉浸式直播巡场+云端专区招聘”一体化就业服务。

为畅通求职招聘渠道，近一段时间以来，全国多地在人流量大、商业较集中的区域开展多场“夜市招聘会”。如重点面向2023届高校毕业生、择业期内的往届高校毕业生等，广西南宁将“夜市经济”与人才招聘有机结合，在南宁江南万达广场举办招聘夜市活动。青海西宁组织三百余家企业化身“摊主”，对综合管理类、技术类、生产经营类、服务类等万余个岗位进行“摆摊亮岗”，促进求职用工畅通对接，有效提升了供需匹配效率。

就业是最大的民生，一头连着万家灯火，一头连着发展大局，事关经济社会发展全局和人民福祉。据统计，今年需要在城镇就业的新成长劳动力达1662万人，高校毕业生达1158万人，规模均创近年新高。与此同时，虽然当前就业形势总体得到逐步改善，但就业的总量压力和结构性问题仍不容忽视，“求职难”和“招工难”并存，人们的就业需求也呈现出多样化、多元化的特点。在此背景下，“夜市招聘会”的出现，可谓既顺应时代趋势、符合现实之需，又创新了招聘形式、拓展了招聘渠道，使招聘就业双方的供需对接更高效、更顺畅，是一种既有烟火味又有“位”的实实在在务实之举。

毋庸多言，传统模式下的招聘会，虽然规模大、岗位多，但往往时间固定、地点集中，使得有的求职者不是因为时间安排上的冲突无法抽身前往，要么就要辗转奔波、大费周章地赶过去应聘，还得不到理想的就业效果。就此而言，“夜市招聘会”的举办方便求职者和用人单位利用闲暇时间进行对接交流，不仅扩大了招聘、应聘的“双向”覆盖面，同时，因其举办地通常交通便利、人群集聚，某种程度上可以更好地满足不同人群不同层次的需求，使求职者在边走边看、边逛边选的新的求职体验中，在时间和空间上有了更多的机会与选择。

进一步而言，“夜市招聘会”还能有效激发促就业与促消费之间的“化学反应”。一方面，“夜市”为“招聘”提供平台；另一方面，“招聘”又为“夜市”带来流量。以北京市七区同办仲夏之约“夜市招聘会”为例，据初步统计，7个会场接力直播在线观看14.2万余人次，活动共吸引近4100人现场求职，参会企业收到1800余份简历，约870人次达成初步就业意向。

党的二十大报告提出：“健全就业公共服务体系，完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶。”。 国务院办公厅印发的《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》要求，围绕多方位扩大就业容量、多渠道促进青年就业创业、多层次兜牢民生底线等方面综合施策。从此角度，北京等地聚焦求职需求和用人需求，多种形式举办“夜市招聘会”，打破“坐等上门”服务模式，将就业服务送到群众的“家门口”，无疑既是做好就业这篇大文章，拓宽就业渠道，铺平就业道路的鲜活实践，更是提升公共服务效能、推动工作作风持续向上向好的生动见证。

照亮每一条奋斗的足迹，呵护好每一个幸福的梦想。就此而言，一场场“夜市招聘会”，无疑实现了夜市经济与求职招聘的有机衔接，搭建起了一座信息桥梁，为未来创造了更多可能。我们期待这样的“夜市招聘会”能够在全国更多地方出现，我们也相信这样的“夜市招聘会”一定能够最大程度促进就业与提振消费相互激发潜能，进而实现双赢、多赢的效果。（来源：宣讲家网）

作者单位：浙江音乐学院继续教育学院

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