铸魂赋能强本领

党的二十大报告指出，加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。近年来，湖北省荆州市坚持“为党育才、为党献策”理念，增强干部教育培训的针对性和实效性，下大气力解决干部思想观念、本领恐慌、能力短板问题，提升党员干部政治能力、思维能力、实践能力，锻造干部领导现代化建设的本领。

坚持初心铸魂与文化感染同步。思想铸魂，文化润心。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论指导干部教育工作，把党的创新理论融入干部选育管用全链条机制。推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神进教材、进课堂、进头脑，从党的科学理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，把看家本领、兴党本领、强国本领学到手。推行清单化、工程化、项目化机制，以实干实绩检验学习成效，推动党的创新理论落地生根、开花结果。把党的创新理论和中华文明精髓融会贯通，推动“中华优秀传统文化进课堂”，与长江大学楚文化研究院合作，将“楚国廉政文化”“方正公平奉国法”“立廉戒贪史为鉴”等精品课程纳入党校课程，将楚文化精髓与中华优秀传统文化深度融合，育正青年才俊信念。以首届楚文化节为契机，发布荆楚文化精神研学线路，将包含“筚路蓝缕的进取精神、大象无形的开放气度、一鸣惊人的创新意识、上善若水的和谐理念、九死未悔的爱国情怀、一诺千金的诚信品格”的楚文化精髓，与习近平新时代中国特色社会主义思想与社会主义核心价值体系相融合，让地域文化浸润人心、培根铸魂。

坚持为党育才与为党献策兼顾。选人用人和服务大局有机统一，才能真正为地方发展赋能添彩。抓好“关键少数”，做到教学相长。聚焦“一把手”、年轻干部、基层干部，突出理论培训，坚持以用为训，紧扣发展全局，聚焦专业能力，开展各类培训。推动领导干部上讲台，厚植师资优势，储备“领导干部率带、专家名师领衔、党校教师承担”的优秀师资库。瞄准发展对进取型、攻坚型、创新型干部之需，按照“培训+考察+测试”模式，每年举办两期优秀中青干部培训班，动态掌握、科学管理，及时反馈学员表现，把学习培训作为培养、发现、识别优秀干部的重要途径，推动优秀中青干部走上重要领导岗位，激发干部参加培训内生动力。聚焦新发展理念，精准赋能。围绕建设江汉平原高质量发展示范区的历史使命，坚持“借助外脑”与“开门问策”相结合，办好主体班和专题班，让教育培训与时代任务、事业发展、党员干部成长紧密相连，随时代同行、与大局共振。围绕招商营商、文旅产业发展、城市建设、法治建设、应急处突等举办专题研讨班；针对企业经营管理人才、“招硕引博”人才、革命老区乡村振兴人才、“兵支书”开展能力提升培训班。注重培训实效，高效转化。坚持在干中学、在学中干，掌握领导方法、思想方法、工作方法，不断练就担当的宽肩膀、成事的真本领，激发担当作为的精气神，把教育培训成果转化为推动高质量发展的实际成效。

坚持党性教育与红色资源深度融合。第二次国内革命战争时期，老区20万工农子弟兵投身革命，10万将士血染疆场，开辟了以洪湖苏区为中心的湘鄂西革命根据地，形成了伟大的湘鄂西革命精神。要精心打造红色教育示范点，优化干部教育实训功能，打造特色课程体系，讲好红色故事、抓好红色教育。加强湘鄂西革命根据地红色文化的挖掘、保护和传承，整合湘鄂西苏区革命烈士陵园、瞿家湾湘鄂西革命根据地旧址、周老嘴湘鄂西革命根据地旧址群、柳直荀烈士纪念园、红军树革命烈士纪念园、九八抗洪纪念展等红色教育示范点，把这些红色资源作为坚定理想信念、加强党性修养的生动教材。开发设计红军精神、湘鄂西革命精神、长江水文化精神、抗洪精神等研学线路，着力将地域优势、资源优势、文化优势转化为教育优势，构建干教资源交流共享新窗口。压实从严治校的政治责任，把严的主基调贯穿治校、治教、治学等环节，健全完善管校治校制度，深入开展“廉洁青年”教育，引导教师潜心治学、悉心育人，对学员敢抓敢管、严抓严管，大力营造学习之风、朴素之风、清朗之风。

（作者系湖北省荆州市委常委、组织部部长）