基层“小科员”的“追”与“求”

在基层单位工作近十年，发现基层干部容易产生“小科员心态”，一定程度限制了基层事业的发展。

何为“小科员心态”？比如，总是认为政治理论是上级领导需要掌握的事情，自己从事普通业务工作，不需要理论支撑；认为自己就是个办事的，只要干完了领导交办的任务就行了，至于工作是否发挥作用是领导需要考虑的问题；觉得自己人微言轻，往往比较注重个人利益，对大局观念、奉献精神缺乏认同感等等。

基层治理是国家治理体系的“神经末梢”，基层干部是遍布最广泛、最直接服务群众的公职人员。“神经末梢”出现不顺畅、不尽责的状态，将影响整个机体的运行和效能。“小科员心态”带来的最直接的弊病，就是机关工作整体效能不高、群众服务体验感差。好的政策都需要具体的人去贯彻执行，只有每一名基层干部的心态转变、素养提升了，才能保证党和国家的政策方针原原本本地落地见效。

其实，很多“小科员心态”者也并非主观恶意，而是没有认真地思考过这个问题，再加上对调整“心性”、提升“修为”缺乏主动性，工作中较为迷茫。如果把自己所从事的工作，放在一个客观、平实的角度，或许能更好地帮助我们看清，作为一个从业者应该对职业给予的“追”与“求”。

首先，应在大局中找准定位。并不是基层干部站位较低，就不需要有大局观，而越是基层的工作者，就越要有大局观念，因为基层干部是最直接接触群众的人。大局观不是形而上学、空洞的口号，而是每一个基层工作者发自内心认同，落实到每一项具体的工作中，让群众切身感受到我们党为国家事业奋力拼搏、全力开拓的担当精神。在每一项具体工作的落实中，最大程度地争取群众的认同和支持，团结一致，凝聚起实现中华民族伟大复兴的磅礴力量。

再者，应在大爱中展现作为。这里的“大爱”有很多层面，首先是爱国家。爱国家，你就希望通过自己的努力，让国家变得更强大；爱国家，你便会勤奋认真地完成自己的使命，“听妈妈的话”拼尽全力去保护她。再者是爱人民。爱人民，你就不忍心让人民受苦遭难，就会想方设法帮助他们解决问题；爱人民，你就不忍看他们跑来跑去、办不成事，会尽量减少他们的麻烦。“爱人者，人恒爱之”，付出爱的你，也将收获意想不到的“回报”。

而后，应在大德中涵养人格。“德”是什么？是做人的原则，更是做事的准则。《易·坤》云：“地势坤，君子以厚德载物”。土地的气势就是厚广，可以承载万物，君子应取法于地，要积累道德，方能承担事业。厚德，厚在做事有心，做人有情，想别人之所想，急别人之所急。厚德并非高不可攀，其实就是每个基层工作者怀着一颗感恩的心，用心做好工作中的每一件事，有时候仅仅是一句温暖的话语，一个仔细的推敲，一声反复的叮咛......

每一名基层干部都能找准自我“追求”，以稳固的大局观念、平等的大爱精神、厚重的大德担当，一丝不苟地贯彻落实党的方针政策，为国家事业添砖加瓦的同时，也将更好地实现自身价值。（责编：赵一頔；校对：张慕琪）

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