年轻干部成长的“dan”子

近日，中共中央办公厅印发了《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》（以下简称《规划纲要》），指出要大力发现培养选拔优秀年轻干部。

年轻干部是党的事业的“源头活水”，是进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的“新生力量”，要大力发现培养选拔优秀年轻干部，接过时代的重担，就要善于给年轻干部一些“dan子”。

要善于给年轻干部“拂掸子”。“速生树是做不了扁担的，做了就会把担子挑翻。”当前，一些年轻干部成长也如同“速生树”。有的基层工作还没做熟，就想进机关；机关业务还没学透，又想当大官。这类干部即使如愿以偿，也可能是揠苗助长的结果，忽略了“打铁还需自身硬”的道理。对于这类年轻干部，要多“拂掸子”，拂去思想上的灰尘、身体上的细菌，正确引导年轻干部要敢于扎根向下，主动到基层一线去，到“吃劲”的岗位中去，接几次“烫手山芋”，做几回“热锅蚂蚁”，在艰难困苦的环境中历练、摔打，练就耐压、扛重的韧劲，在组织需要的时候当组织的“扁担”。

要善于给年轻干部“压担子”。“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。”当下，我们的干部队伍总体是好的，但也应当看到，面对“四大风险”“四大挑战”，仍有少数干部尤其是年轻干部还“隐隐于室”，做“温室花朵”。有的理论水平还不够高、斗争本领还不够强，有的不会甚至不敢作斗争。因此，要敢于给年轻干部“压担子”，让他们吃吃苦、受受累、挠挠头、闹闹心。要引导年轻干部向实践学习，拜人民为师，克服本领恐慌。要付出艰辛的努力和超常的付出，像“海绵吸水”一样的学习新理论、开拓新视野。要有“事不达不松手”之意，“干不成不罢休”之心，在不断接过组织的重担中经风雨、见世面、强本来、长才干。

要善于给年轻干部“练胆子”。“人在事上练，刀在石上磨。”揆诸现实，少数地方和部门怀有年轻干部难当大任的偏见，在分派重大事务给年轻干部时，小心翼翼，犹豫不决。要建立健全干部容错机制，对那些能干事、敢干事、有担当的年轻干部，多一分信任和理解；对年轻干部身上的缺陷和不足，不要用“显微镜”去看；更不能因为一次失误，就将年轻干部“一棒子打死”。要打消不放心、怕出事的念头，让年轻干部感受到组织的信任和厚爱，在屡试屡败、屡败屡试中蹲苗，在常新常学、常学常新中成长。要敢于给位子、压担子、练胆子，把优秀的年轻干部识别出来、培养起来、选拔上来。（责编：于川；校对：刘媛）

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作者单位：中共黎平县委组织部

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