乡村振兴 人才为先

京山市地处湖北中部，是国家首批生态农业试点市。近年来，京山市坚持将人才作为第一资源，狠抓农村人才队伍建设，激发农村各类人才活力，构建了梯次明显、动力十足、覆盖全面的农村人才队伍体系。现有农村科技人才340人，教师人才1202人，医疗人才580人，乡镇企业经营管理人才398人，实用人才13700人。在农村人才队伍建设方面值得借鉴。

1．着力扩增量，建队伍。始终将农村人才队伍建设作为发展农村的基本要素。一是建强组织。组建由23个部门组成的人才工作领导小组，将构建农村人才队伍作为重点工作之一，本着“情系农村、服务‘三农’”原则为农村发展筑牢人才基础。二是人才引进。为了加速推进农村人才队伍建设，京山市不断创新活动载体，搭建各类平台，常态化开展招才引智活动。每年组织本地农村农业企业赴外地举行春秋两季大学生校园招聘，遴选专业对口、实用性强的农业院校开展招聘活动，为农村企业招引大学生人才200多名。同时根据农村企业技术性人才奇缺的现实，利用五一、国庆、春节等重大节假日开展招聘活动，宣传企业良好待遇和发展前景，吸引技术性人才320多名。三是典型示范。着力在建设和发展休闲农业、农民专业合作社方面下功夫，集中精力解决农户完全“靠天收”的现状，引导农民抱团取暖。按照“合理布局、统筹协调”的原则，在市内东、中、西三个地点各选择5个农民合作社作为培养重点，设定培养周期并进行授牌。通过近几年不断的加大农村人才引进数量，全市各乡镇、村级企业新增大学生、专业技术人才500多名，有效补充了基层农村人才不足的短板。

2．着力提素质，强队伍。始终将农村人才的素质提升作为建强农村的根本路径。一是搭建定点培训平台。借助市内7个农村实用人才示范基地，每年分批分类组织各乡镇实用人才到基地进行实地培训，着重培养水产品养殖、香菇种植、茶油种植等等，培训期满，颁发由人社部门考核、制发技术合格证。通过系统培养，一大批农民掌握了专业、科学的种养技术，成为行家里手。。二是组织交流学习。不局限于本地的经验，农业部门每年组织一批农业产业带头人等人才赴浙江、云南、山东等农业发展较好且与本地农业产业结构类似的地区进行交流学习，吸取成功经验。三是邀请专家指导。组建一支农村、农业工作经验丰富的专业技术人才队伍。“土专家”“田秀才”深入田间地头开展技术服务，编写《小龙虾养殖技术指南》等实用教材，提升农户科学种田意识，培养一批种田能手。通过系统化、有针对性的培训，农村农业各类技术人才素质明显提升，其中有5人获得省级优秀种田能手荣誉称号，78人获得县级以上各类先进技术能手称号。

3．着力激活力，稳队伍。始终将农村人才队伍稳定作为乡村振兴的长久机制。一是建立农村人才库。分门别类建立县、乡、村三级农村人才信息库，对农村人才进行动态管理、跟踪服务，及时了解农村各类人才思想动态、现实困难、发展诉求等，并优先予以解决。二是建立农村人才使用制度。由组织部门牵头，先后选拔50名优秀的种田能手进入基层农技推广站队伍；鼓励20多名农村人才提升文化水平，开展学历教育，有13名人才担任企业管理人员和技术骨干，优先启用68名高中以上农村人才担任村组干部。