做好基层减负“下半篇文章”

近年来，基层作为承接顶层设计的“最后一公里”，工作越来越多、任务越来越重，减负的呼声也持续高涨。近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。《通知》从解决党性不纯、政绩观错位、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象等“四个着力”入手提出措施为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗。

“除包袱”，让干部轻装上

阵。“上面千条线，下面一根针”，基层工作重要、复杂也繁重，反弹回潮的文山会海、过度留痕的“痕迹管理”、花样繁多的督查检查让基层干部疲于应付，挤占了基层干事创业的时间和精力，“白加黑”“5+2”的工作节奏已然成为常态。除去这些“包袱”，才能让干部从文山会海、迎评迎检、材料报表这些繁杂的事务中解脱出来从而轻装上阵干实事。为此，能不开的会议坚决不开，少开会、开短会，能不发的文件坚决不发，慎发文、发管用的文，“减考核”精化安排督查、检查、考核督，做到“少而精”“深而实”，切实为基层“瘦身”松绑，让各级干部真正从中脱身，回归真抓实干。

撑起“保护伞”，让干部专心干事创业。“基层减负年”也是“担当作为年”，新时代需要新担当，需要一批敢于担当、勇于作为、敢闯敢干的“李云龙式的干部”闯关夺隘、攻城拔寨，而“李云龙式的干部”容易得罪人，被使绊子“穿小鞋”，甚至被“泼脏水”，“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，长时间遭受诬告而未被“还清白”就寒了干部的心，又何谈干事创业。要为担当者担当、为负责者负责，及时澄清不实举报，为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，严惩恶意诬告者，保护干部正当权益，让诬告陷害者失去“舞台”，让担当者思想不背“包袱”，心头不压“石头”，凝心聚力干工作。

突出正向激励，让干部干事创业有热情。就目前来看，越到基层越存在不健全的能上能下机制，横向交流通道梗阻，干部考核机制也不够科学，致使相当一部分基层干部抱有多一事不如少一事的心态，不愿多干事，干事创业热情不高。亟须通过建立健全岗位淘汰制、领导干部选拔、竞争上岗、绩效考核等一系列制度，让“能者上、平者让、庸者下”，给干部提供合适的舞台，激发干部的工作潜能和动力，形成“愿为、敢为、争先作为”的氛围，让想干事的干部有事干，能干事的干部有处干，干成事的干部有劲干，为党的事业作出更大的贡献。

同时，确保减负不是一阵风、不反弹，让减负久久为功，减负不减效、减负不减责。做好减负“下半篇文章”，让干部轻装上阵、专心干事、创业有热情，跳出形式主义怪圈，履职担当，把更多的时间和精力投放在服务为民上，真正把工作做到群众心坎上，切实提高群众的获得感、幸福感。

本文链接：http://www.71.cn/2019/0416/1040656.shtml（转载请保留）

【声明：本文代表作者个人观点，不代表本网立场，仅供参考。】

（作者单位：山东省淄博市临淄区雪宫街道）

本文系宣讲家网独家稿件，转载请注明来源。

网友之家栏目投稿邮箱为：jst71ztz@126.com，欢迎大家踊跃投稿。

欢迎加入网友之家交流5群： 610739169。