坚持“三个强化” 做好年轻干部工作

习近平总书记在全国组织工作会议上指出，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”“我们要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”……习近平总书记的这些论述充分体现了做好年轻干部工作的重大意义，也为我们做好年轻干部工作提供了根本遵循，指明了努力方向。要坚持把培养选拔年轻干部作为战略性举措，紧扣好干部标准，以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，切实做好年轻干部工作。

强化教育培养。年轻干部要对党绝对忠诚，这是培养年轻干部的重中之重，一刻也不能放松。要以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九精神为重点，采取骨干培训、集中轮训、专题辅导、座谈交流、党课教育等方式，教育引导年轻干部做政治上的明白人、保持对党绝对忠诚。年轻干部要有足够本领，而本领的提升非一朝一夕之事，是一个循序渐进的过程。要围绕“七大战略、八大任务”和增强“八大本领”等方面，坚持干什么学什么、缺什么补什么，坚持走出去与请进来相结合，提升年轻干部专业素养和履职能力。基层是永远的课堂，群众是最好的老师。要引导年轻干部经常迈出机关大门，奔走于基层一线，忙碌于田间地头，多接基层富足的“地气”，多长干事创业的“底气”。

强化实践锻炼。年轻干部只有多“墩墩苗”，把基础打牢靠，才能积蓄成长的力量。要坚持把改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿作为培养锻炼年轻干部的主阵地，通过选派年轻干部到村任职、驻企服务、驻外招商等措施，让年轻干部在吃劲岗位、重要岗位砥砺品质，增长才干。下去要真下去，而不是去“镀金”。把年轻干部选派下去后，切不可不闻不问，甩手不管。要坚持抓在日常、严在经常，通过联系帮带、实地走访、跟踪考察等方式，在近距离接触中了解年轻干部，在乡语口碑中了解年轻干部，并建立好“实绩档案”。要坚持奖惩并举、赏罚分明，对主动作为、工作有成效的予以表扬激励；对不作为慢作为或者干不好的，该批评的批评，该召回的召回。然而，干事就可能会有风险，难免会有失误。这就要求我们建立健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”要求，准确区分是“犯错”还是“犯规”、是“主观无意”还是“明知故犯”、是“大胆改革”还是“无视规矩”，既不能让目无法纪者躲过惩罚、投机钻营者占了便宜，也不能让干事创业的干部吃苦又吃亏、流汗又流泪。

强化择优选用。对年轻干部要高看一眼，但也不能另眼相看，要让他们有适度的紧迫感和危机感，这样才能形成比学赶超的生动局面。要切实抓好源头建设，建立健全动态更新机制，把相形见绌的调整出去，同时注意补充新的优秀人选，始终保持一池活水。用人导向是“风向标”，风正则一帆高悬，干部活力就会充分激发。要坚持正确的用人导向，及时把那些能力强、作风硬、素质好的优秀年轻干部选拔出来。同时，要辩证把握年轻干部使用快慢关系，不做欲速则不达的事。要建立健全年轻干部交流轮岗常态化机制，有计划分步骤、全方位分层次地组织优秀年轻干部跨系统、跨部门、跨区域流动，在更大范围、更深程度整合年轻干部资源，不断激发年轻干部活力。

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（作者单位：安徽省怀宁县委组织部）

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