关爱基层干部 激发扶贫热情

5月31日召开的中共中央政治局会议，审议了《关于打赢脱贫攻坚战三年行动的指导意见》，强调要加强对脱贫一线干部的关爱激励。当前，在全面建设小康社会的新形势下，作为基层干部，是最“接地气”的工作人员。基层工作千头万绪，“上面千条线，下面一根针”，他们需要更多的关注、更大的空间。正因如此，关心关爱基层干部就显得尤为重要。这要求我们各级党组织一定要进一步认真贯彻落实中央“真正重视、真情关怀、真心爱护”基层干部的要求，激发扶贫热情。

关爱基层干部，必须强化对基层干部的政策激励。进一步明确“重基层”用人导向，建立基层一线干部培养选拔链，注重从基层培养的优秀年轻干部、优秀村干部、大学生村官、乡镇人员中公开选拔乡镇领导干部。树立科学选任导向，对在脱贫攻坚、环保整治、城市拆迁等重点工作中迎难而上、苦干实干、任务完成得好、作出重要贡献的进行宣传表彰并提拔使用，确保把“好钢用在刀刃上”，让基层干部有“奔头”、有“想头”。

关爱基层干部，必须要理解基层干部。基层干部作为“兵头将尾”，所负责的工作涵盖经济、政治、文化、社会等各个领域，其中不乏脱贫攻坚、征地拆迁、信访维稳等“硬骨头”。基层条件艰苦、工作累、任务繁，要重视基层，关心基层不仅仅是停留在制度上、文件上，而且要真正设身处地为基层干部着想，要切实投入一定的人力物力，创新关爱关心方式，将基层干部当成自己的家人朋友，多一些理解，少一些误解，多一些关心，少一些指责，切实解决基层心之所想、心之所念，让其静下心来，扎实开展工作，让他们在工作中有“劲头”。

关爱基层干部，必须解决基层干部的生活困难。到贫困地区去的扶贫干部，既有城镇基层干部，也有城市机关干部，他们大多处于上有老、下有小的年龄段。为了帮助贫困地区群众打赢脱贫攻坚战，他们离开了年高体弱的父母，离开了嗷嗷待哺的孩子，到生活条件极为简陋的农村脱贫攻坚。他们最为牵挂的恐怕就是他们的亲人，党和政府关心他们、力所能及地解决他们生活中的困难，提高待遇，让他们在经济上有“甜头”，这对他们凝心聚力于脱贫攻坚，肯定是大有益处的。

关爱基层干部，必须为基层干部减轻负担。要打赢脱贫攻坚战，基层扶贫干部的作用无与伦比，他们承受一定的压力，付出比一般干部更多的时间和精力，但如果让扶贫干部把主要时间和精力用到无休无止的开会、填表、接待上，这不利于扶贫干部全身心投入脱贫攻坚。地方党委政府建章立制，切实为他们“减负”，让他们全力以赴去做精准扶贫工作，这无论是对扶贫干部自身，还是对脱贫攻坚工作，肯定都是有非常积极意义的。

关爱基层干部，必须加大对基层干部的人文关怀。要重视基层干部身心健康，健全和落实定期体检、休假等制度，加强心理关怀。各级领导要在逢年过节深入家庭困难的基层干部职工家中开展走访看望活动，通过手机短信、网络留言、电视讲话、致公开信等形式对广大基层干部进行慰问。加快乡镇办公场所的维修和重建工作，不断改善乡镇干部工作生活环境，充分调动他们干事创业的积极性、主动性、创造性。

关心和爱护基层干部，让基层干部在工作中有“劲头”、在政治上有“奔头”、在经济上有“甜头”，是做好基层工作的关键所在，是稳定基层干部队伍的重要途径。只有真正重视、真情关怀、真心爱护一线的基层干部，才能激发他们的工作热情，才能激发他们的扶贫热情，才能打赢这场脱贫攻坚战。

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