《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：小岗位上勇担当 新时代中大作为

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，在新时代中国特色社会主义思想的指导下《意见》为建立干部激励机制和容错纠错机制提出了明确要求。

在十九大精神的鼓舞下，《意见》的实施，无疑是给广大干部吃了一颗“定心丸”，充分调动了干部的工作积极性，主动性，并且能够放开“手脚”，创新性的做一些事情。干部轻装上阵就像有了“护身符”。

干部激励机制的提出，能够充分发挥干部考评的激励鞭策作用。让敢于担当的干部无后顾之忧，让不作为慢作为的干部挪一边。改进考核方法，不仅是干部更加具有可操作性和实效性，还引导干部转变工作作风和工作态度，使干部树立了正确的政绩观，干部工作有干劲。并且《意见》优化了干部成长路径，在基层和艰苦偏远地区的一线工作者能够更好的锻炼自己，拓宽眼界，增长知识。

干部容错纠错的提出，切实为敢于担当的干部加油鼓劲，激励广大干部撸起袖子加油干。建立健全干部容错纠错机制，能够给行为者一定的空间，为创新性行政行为提供的发展的可能。但是，我们也要坚决防止借容错搞记录“钻空子”，对能容错的宽容容错，对不能容错的严格惩治，把握好容错的政治界限非常有必要，绝不给借“容错之手”“钻空子”的人任何可能。

在实现中国梦和中华民族伟大复兴的道路上广大干部要在敢于担当，敢于拼搏中小岗位，大作为，不断推陈出新，绽放异彩。