这5份职场重要文件千万别丢！影响你的薪水、职位和社保！（2）

劳动合同

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。

你若不慎弄丢劳动合同，麻烦事儿真不少！

1、劳动报酬或受损

用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，很有可能因为薪水约定不明确，而造成自身利益受损。

2、加班过劳或难以维权

劳动者的“工作时间和休息休假”也是劳动合同中必须明确的一项内容。

《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

因此，签订劳动合同有助于劳动者维护自己休息休假的权利。

3、遭遇困难缺少兜底

《劳动合同法》规定，用人单位必须在劳动合同中明确为劳动者缴纳社会保险费的条款。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

如果未签订劳动合同，用人单位可能会借机回避为其缴纳社会保险费的责任。

4、工伤认定费时费力

劳动者如果没有及时与用人单位签订劳动合同，发生工伤事故，即使是通过劳动仲裁确认存在劳动关系，用人单位不认可还要经过法院一审、二审，需要一年的时间，然后才能回到认定工伤。

劳动合同丢失怎么办？

一般劳动合同一式三份，由劳动者本人、用人单位‍和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。

　　如果用人单位不给复印，劳动者可以到当地劳动部门复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。