提醒丨@所有劳动者，这6种情况下，维权胜算机会大！（2）

规章制度未公示

很多企业为了规范员工的行为，制定了完善的规章制度。但依据劳动合同法相关规定，规章制度需经过民主程序制定且经过公示，才能对员工生效。当企业援引未公示规章制度与劳动者解除合同时，在劳动纠纷中不会被仲裁庭或法院认可。

考勤记录未经员工签字确认

很多企业都在公司规章制度或者劳动合同里，写明旷工或经常迟到是严重违反公司规章制度的行为，企业有权解除劳动合同。但由于很多企业的考勤是人工考勤，只有员工自己或者负责考勤人员的签字，却没有员工的签字确认。

由于该证据极易被伪造，一旦员工不认可该考勤的真实性，这种人工考勤就无法作为证据使用，企业解除劳动合同的行为就会没有事实依据，很可能被认定为违法。