如何构建新时代和谐劳动关系（3）

一方面，新时代构建和谐劳动关系必须尽快走出“非系统化”、法律治理体系不健全、源头治理与事前预防不足而事后被动应对等突出困境，应当基于全面深化改革和全面依法治国相关要求，注重制度体系建设和法律治理体系建设，注重源头治理。构建和谐劳动关系重在建设和预防而不是事后被动应对，应当着力破解构建和谐劳动关系若干深层系问题。构建和谐劳动关系应当以新时代新的发展理念和新要求为基本遵循，注重“真和谐”，注重动态和谐与持续和谐而不是一时和谐。

另一方面，构建和谐劳动关系的法律治理体系，既要解决认识不足问题，又要弥补制度“短板”困境；既要解决“面”的问题，又要破解“点”的难题；既要解决利益问题，又要攻克协同困境；既要解决迫切问题，又要形成长效机制。总之，应从完善劳动关系认定标准、建立健全和谐劳动关系评价指标体系、推动劳动用工标准改革、调适劳动关系的管制与自治、加强重点领域劳动关系法律治理等五大方面，全面、深入有效地建设新时代构建和谐劳动关系的法律治理体系。