如何构建新时代和谐劳动关系（2）

所谓尊重产权，主要是指劳动关系双方都应相互尊重彼此的价值与地位，价值与地位好比劳资双方的“产权”。尊重产权既是市场经济的神圣法则，也是劳动关系治理与构建和谐劳动关系的基本前提，其要义为“己所不欲、勿施于人”。所谓重视规则，主要是指在新经济特别是互联网时代，劳资双方都应充分认识到彼此合作的重要性以及支撑合作的核心就是共识性规则。规则在劳动关系治理中处于基础地位。所谓维护诚信，主要是指在重视规则基础上，劳资双方为了追求各自及共同目标，应本着最大善意遵守规则。维护诚信是民法总则规定的诚实信用原则在劳动用工领域的具体体现，既是重视规则的直接体现，也是劳动关系和谐稳定的试金石。当前，用人单位与劳动者因违背诚实信用原则而导致劳资矛盾纠纷普遍存在于调岗调薪、欠薪、病假、竞业限制、解雇等环节，不仅成为影响劳资和谐的一个重要诱因，而且劳资双方不诚信行为正形成一种“路径依赖”并不断透支彼此信用。所谓突出合作，主要是指劳资双方应理性对待彼此不同诉求，通过分工协作、民主参与、公平分享等理念与机制充分对话、协商与共事。突出合作既是劳动关系治理的实质，也是尊重产权、重视规则、维护诚信的升华。所谓追求共赢，主要是指劳资双方应致力于追求实质层面和谐，不仅用人单位实现预期，而且劳动者有获得感。追求共赢是劳动关系治理的终极目标。总之，新时代我国劳动关系本质已发生根本性转型，劳动法治建设应围绕这个根本性转型建立健全相应的制度与机制。

党的十九大报告指出，中国特色社会主义进入新时代。新时代要有新思想和新理念，构建和谐劳动关系也不例外。基于新时代国家治理新理念和新要求，构建和谐劳动关系的价值理念应主要锁定在劳动关系高质量发展与劳动关系分类调整两大方面。

就劳动关系高质量发展理念来看。中央经济工作会议指出，中国特色社会主义进入了新时代，我国经济发展也进入了新时代，基本特征是我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。尽管我们对高质量发展的概念内涵尚无统一表述，但可以通过经济发展是否能够化解当前社会主要矛盾以及是否能够坚持以人民为中心这两个主要视角和方法予以判断和识别。着力化解社会主要矛盾，是新时代改革发展的一项中心工作。人民是历史的创造者，是决定党和国家命运的根本力量，是否能够坚持以人民为中心，当然就成为一切工作的出发点和落脚点。需要进一步指出的是，经济的高质量发展包括劳动关系的高质量发展，经济的高质量发展要求对劳动关系的高质量发展具有直接指导意义。即是说，劳动关系高质量发展理念既包括主体层面劳动者的高质量发展，也包括用人单位的高质量发展；既包括劳动关系的当下高质量发展，也包括劳动关系的持续高质量发展；既包括劳动关系应追求的经济效益的高质量发展，也包括劳动关系应追求的效能的高质量发展；既包括劳动关系要创造性发展，也包括劳动关系要分享性发展。就劳动关系分类治理理念来看，劳动关系分类调整理念主要是基于公平正义要求，实施合理区别对待。