迟春花：提高人民健康水平，加强全科医生队伍建设 ——《“健康中国2030”规划纲要》解读（15）

这张照片是北大医学部的毕业生在社区卫生服务站工作。

这张照片是北大医学部的一部分毕业生和在读的全科医生的合影。这些人是希望，因为人才非常重要，青年强，国家强。

当前我国全科医生队伍存在哪些问题？有人问，为什么医生数量不够，不会多培养一点吗？现在的情况是喜欢这个专业的，愿意当全科医生的医学生比例很少。因为全科医生培养体系不健全，培养水平和质量还有待提升。但这还不是最核心的问题，最核心的问题是这个岗位的吸引力。全科医生岗位的吸引力最主要的两个因素，一是医生的待遇收入；二是医生的职业发展前景，当前全科医生晋升难、高级岗位配制少、职业发展路径不清晰、相关配套政策不完善。那么现在全科医生的数量与我们的目标相比，差多少呢？如果按照1万名居民有2-3名全科医生的要求，需要28-42万的医生，但现在总共只有20.9万。

2018年1月，国务院办公厅颁布了《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》，说明现在对于全科医生的培养已经是非常重要的事情了。《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》包括改革完善全科医生薪酬制度；完善全科医生聘用管理办法；拓展全科医生职业发展前景；鼓励社会力量举办全科诊所；增强全科医生职业荣誉感等措施。

这是我作为全科医学的专家代表参加了1月25号国务院《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》的新闻发布会的照片。