选对人用好人 激发队伍活力（2）

交流：激活干部队伍“一池春水”

自从调任省纪委机关以来，广东省纪委干部监督室干部高鹏每天都很早来到办公室，紧张有序的工作从排查信访线索开始。如今，他已轻车熟路。2013年，高鹏从广州市直机关工委交流至省纪委，多学科专业背景带来的新视野，使他很快在新岗位崭露头角。

和高鹏一样，近年来广东省通过干部交流调任纪检监察系统工作的干部越来越多。“十八大以来，全省纪检监察机关交流的干部约占干部总数一半以上，干部交流面总体呈现逐年扩大的趋势。”广东省纪委组织部相关负责人表示。

早在2013年的十八届中央纪委二次全会，加大干部轮岗、交流力度就作为加强纪检干部队伍建设的一项重要工作部署。十八届中央纪委七次全会明确提出，统筹干部交流、使用，在党的干部队伍中选拔优秀干部。

《省(自治区、直辖市)纪委书记、副书记提名考察办法(试行)》《中央纪委派驻纪检组组长、副组长提名考察办法(试行)》《中管企业纪委书记、副书记提名考察办法(试行)》以党内法规的形式明确要求，拓宽选人视野和渠道，可以从纪检系统内和纪检系统外提名，纪委书记人选一般应当交流任职。坚持党管干部原则，把纪检干部放在党的干部队伍中统筹使用、培养锻炼，扩大干部交流，优化了队伍结构，激发了队伍活力。

纪委班子是纪检干部队伍的“火车头”，“关键少数”的质量对于发挥正向的示范引领作用至关重要。从严格“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”的要求，到着眼事业长远发展，多渠道选调干部，增强班子整体功能，目的就是为了把政治过硬、忠诚干净担当的干部选进来，选优配强纪委领导班子。

选人用人格局跳出纪检系统的小圈子，着眼党的事业全局通盘考量，“开放”理念在中央纪委的干部交流工作上体现得淋漓尽致。“要畅通纪检干部的入口和出口，‘一潭水走活’，决不能形成自我封闭的小循环。通过干部交流，既考验、锻炼、培养纪检干部，也避免纪检干部长期在同一个岗位工作，出现设租寻租、有案不查等问题。”纪律检查体制改革专项小组负责同志接受采访时说。

除了将优秀人才“引进来”，越来越多的纪检干部也在“走出去”。

近年来，中央纪委监察部有关领导任职部委一把手，地方纪委书记交流到其他系统……在“走出去”的过程中，干部自身不断拓宽视野、更新观念、增长才干，同时也给相关部门带去可借鉴的做法和经验，推动工作更上新台阶。

五年中，中央纪委机关和纪检组干部交流达1260人次。干部交流，如同一颗石子，激活了干部队伍的“一池春水”。