做好年轻干部的“加油站”

“遇到问题要找原因，赶进度，一怠慢就很容易削弱意志，到后来就很难捡起来”，“来单位的时候记得找我，我这里有加油站”……这是一位组工干部在座谈会上鼓励年轻干部的话，让听者都倍感暖心和动力。所谓良言一句三冬暖，对于工作经历和经验不太丰富的年轻干部，鼓劲和掌声尤其重要，有时候一句开导、一声鼓励、一个赞美的眼神，都能成为干部前进的“加油站”，激发斗志、唤醒动力，办好事情、成长自己。

千秋事业，关键在人。当下，我们走在全面深化改革的伟大进程中，转型发展面临着许多压力，经济发展等不得，精神文明建设慢不得，改善民生拖不得，急需富有进取精神、敢闯敢拼的年轻干部冲锋陷阵、破冰除障。但也应明白，每个人都会遇到自己的“低谷期”，特别是年轻干部，面对改革中的藩篱，前进路上的障碍，创新试验中尝到的挫败，难免会萌生“就此罢了”的退意，会有力不从心的疲惫。那么组织部门能否扮好“加油站”的角色为年轻干部“加油打气”，就很大程度决定着干部队伍的建设，事业发展的进程。

时时点拨，“打好鸡血”。人是需要一点精神的。精神从哪里来？有时也许就是一句简单的鼓励，一次交心的谈话。但在各地的实践中，由于种种原因，往往很难有机会和年轻干部促膝长谈。应明白，一般情况下，人先有意识而后决定行动，特别是对于刚入体制不久的年轻干部来说正是思想的塑形期、行动的养成期，更需要组织部门加强思想关怀，经常性地开展谈心谈话，注重心理疏导，积极帮助解决工作生活中的困难。此外，组织部门也可借助qq群、微信等平台将交心谈心功夫“下在平时”，将思想上的点拨、行动上的指引贯穿到生活之中，让年轻干部能够倍感组织温暖，冲劲十足干事业。

搭好平台，“清障开路”。改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿，重点、难点、热点多，往往是一个区域各种矛盾和利益的集结点。若是离开组织的“后盾”，仅凭年轻干部的力量则容易多做多错或者“孤军奋战”根本打不开局面，应当明白改革发展的成功既需要干部自身的干与拼，也需要组织为其“捡场子”、“开好路”，营造干事创业、锐意改革的大环境。故此，一方面需要把磕磕绊绊、东扯西拉的东西清除干净，好让“英雄”心无旁骛、一门心思地大显身手。一方面也需要立起“把想改革、谋改革、善改革的干部用起来”的鲜明导向，给予干事创业的舞台，激励广大年轻干部勇挑重担，在全社会形成干事合力。

学会包容，“给足马力”。“人非圣贤，孰能无过。”尤其在深化改革的大时代，有些“无人滩”需要人闯，有些“原始林”需要人开拓，然而有冲锋就意味着有牺牲，干事业就面临着会犯错。更何况，事物的发展总是呈螺旋式的上升，一眼望到头的便不叫改革。因此，要杜绝改革中出现“小瑕”就“打板子”、坐“冷板凳”，让改革干将“流汗又流泪”的遗憾。组织当学会包容犯错，要树立“干部要为事业担当、组织要为干部担当”的理念。对待干部在推进改革发展中出现的一些问题，只要是出于公心、集体决策、清正廉洁的，就要大胆保护甚至精心呵护；对待干出实绩但略有微瑕的干部，要客观甄别，以正面激励为主，为年轻干部攻坚拔寨、奋勇开拓“给足马力”。

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（作者单位：湖北省武汉市江夏区委组织部）

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