抓住机遇期 议出战斗力（4）

新情况、新问题，怎样让训练对接实战？

为从难从严施训营造良好环境

除了研究解决训练中的具体问题，党委还担负着督导从严从实训练、纯正训风演风考风的重任。

组织议训中，集团军党委逐一向问题“开炮”：改革前后，个别单位存在等靠依赖思想，强调客观理由多、发挥主观作用少，没有提前抓好新装备理论学习和骨干人才培养，也没有根据列装实际整合现有资源；个别单位只训重点课目、演习必用课目、上级常考课目；新装备列装后，训练场没有及时升级改造……

结合新组建单位的任务特点、编制实际及日常训练监察暴露出的问题短板，集团军党委研究制定了《实战化军事训练清单》，梳理形成11个方面、35项131条硬性标准，为纯正打赢环境提供刚性保障。8月初，某旅在组织竞赛比武时，派出30余名训练督导员，全时段检查监督比武过程。整个比武竞争激烈，硝烟味十足，部队战斗力底数得到有效检验。

他们还硬起手腕，狠抓3类问题典型——党委统筹不力的，要对上级党委作出深刻检查；主官管控不力的，要接受严肃教育处理；机关负责人员、分队主官指导和落实不力的，要被调离工作岗位。

8月初，某旅党委在选人用人上，严格按照战斗力标准选拔，将一批想打仗、钻打仗、能打仗的党员干部放在核心重要岗位；某旅在士官选晋工作中推行“考试+评审”新办法，将战斗力标准细化到具体项目，量化为精确数值，通过公开透明的方式，把想干事、能干事的士官人才选拔出来。