抓住机遇期 议出战斗力（3）

新编制、新体制，如何尽快融入作战体系？

为新质战斗力生成定调子明方向

改革中，训练问题接踵而来——

某旅5种新专业缺编率很大，部分岗位缺少专业技术骨干；某旅在整编后，组织作战编成、兵力运用等都要从头开始……

但新问题也带来了新机遇。“结构上优化作战力量编成，效能上对接实战需求，新体制聚能增效的强大功能愈发凸显。”细数这些，集团军党委书记郭晓东深有感触地说，各级党委要抓住机遇，通过扎实的议战议训为新质战斗力生成定准调子、指明方向。

这次议训，他们把转变打仗思维、转变训练方式、转变工作指导作为重要议题突出出来，要求各级深入查找反思与新体制不相适应的思维方式和工作模式，纠治“‘身子’进入新体制、‘脑子’还留在门外”“走上新战位，仍沿用老一套”等问题，从思想和行动上引领部队建设转型发展。

为了让新装备尽快融入作战体系，某旅党委在多次议训中明确了“厂方代训、技术培训、按纲施训”的递进人才培养模式；某旅党委结合移防后的任务特点，将演习课题和区域选定紧贴作战任务、作战对手、战场环境。前不久，某旅“常委班”向“尖子班”发出挑战，两个班既搞对抗又搞协作，一起啃下了极限射程精度射击、合成营多兵种协同战术等多个训练难题。

带头参训组训，带头破解训练转变难题。今年以来，该集团军各级党委紧紧扭住练“官”练“将”不放松，在带头换脑子、带头练本事、带头担责任中，发挥了良好的示范带动作用。