20来岁的浮躁，让你自乱阵脚（3）

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最近有条读者私信：他是今年的应届本科生，离校2月，跳槽3次。

他说自己急于做出成绩，想尽快买车买房，但是跳槽越频繁，心里越迷茫。

我很想劝他想清楚自己要什么，然后静下心来坚持下去，但又怕说服力不足，于是找来《万达工作法》里的识人术。

一般从普通员工到基层管理层，大约需要3年的时间，年龄一般在26岁以上；中层管理者一般在32岁以上，需要3~5年的时间；高层管理者一般在40岁以上，且需要更长的沉淀时间。

万达在招聘时从这几个维度来识人：

连续性：如果出现了经历断层，不是创业、身体原因，就是找不到工作；

稳定性：如果1年内出现1次以上的跳槽，可视为稳定性差或能力不胜任；

定位性：如果几次跨行跳槽，说明规划和定位模糊，属于走一步算一步；

万达的识人术，大概能代表了很多公司的用人之道。

就算不站在用人方而是站在个人的立场，我也想劝他沉下心来，不是说跳槽不好，而是精进业务需要时间。

以前我做海外销售时，有个同期入职的男同事，开局打得漂亮，比很多人积极主动、高效进取，是我们印巴市场界的成单小霸王。

后来他觉得公司的提成不高，跟我们说了自己要在30岁之前买房之类的话后，就带着手上的资源跳槽。

那家公司开出的条件不错，但印巴市场没有优势，他手上合作过几次的客户对他也没有多少忠诚度，他重新开拓其他市场，后来陷入越跳越糟的循环。

当时公司有几个同事，爆发不强，耐力十足，越做越精通。

其中一个女同事，毕业后就没换过工作，在流动性很高的公司实属难得，很多离职的同事交出的客户资源，老板优先分给她，她过滤一遍，把利润率不高的客户交给其他同事。

她渐渐掌握公司的核心资源，业务能力十分精湛，老板和老客户都很信任她，她30岁前房子买了2套。

我有个做HR的女友跟我说过，跳槽有个3、5、7的年份之约，她说掌握技能至少需要3年时间。

职场上，30岁之前的跃迁，取决于“静下心来做好一件事”。