为国抡才写新篇（3）

拒绝“千人一卷”“千人一面”

精准化科学化考录促进人岗相适

“仔细琢磨，公务员的题其实出的不难，但很全面，考的是综合能力。而且省级以上和地市级的题也不同，各省的题也各有侧重，对应了不同的岗位需求。”曾经有过国考和省考多次经验的杨洋这样评价公务员考试题。她在2014年成功“上岸”，成为江苏省的一名公务员。

把最优秀、最合适的人才选拔到公务员队伍中来，是公务员考录工作的重要职责和使命。

党的十八以来，公务员管理部门按照精准科学选人用人的要求，不断改进考录工作，坚持以能力测评为导向，科学合理设定职位要求和报考条件，不断优化考试内容，创新测评方法，考录工作精准化科学化水平愈发提升。

分级分类的考录标准和考录方法，推动了人岗匹配，让考录制度更具有灵活性和适用性。从中央到地方，全国各级公务员管理部门不同程度地开展了分级分类考录。黑龙江将职位划分为省市类、公检法类、艰苦边远地区县乡类分别招考。杭州将面试卷设置为综合类、基层类、行政执法类（公安机关执法勤务类）、优秀村干部、优秀社区干部以及部属公安院校毕业生职位6类。

对人选综合素质考察的加强，保证了质量过硬的人才脱颖而出。近年来，公务员考录更加突出好干部标准，把考试和考察结合起来，全面了解报考人员的政治品德等相关情况。2017年的中央机关公务员招录对报考人员的档案进行专门核查，特别是对档案里面的学历、专业、工作经历等方面进行重点审核。“要把素质过硬的，有为国家、为人民、为社会奉献的理想抱负和家国情怀的人才选进来，而不是仅仅把人招进来就行。”国家公务员局考录司有关负责人表示。

考录专家队伍、面试考官队伍的优化和壮大，考录科学评价体系的逐步完善，进一步提升了考录工作的科学化水平，为中国特色考试录用制度的实施提供了科学支撑和技术保障。福建、广东、重庆、吉林、陕西5个国家级考试测评基地相继成立，覆盖全国的考录服务平台已基本形成。