创新方式增智强能
为改革事业造就一批行家里手
选派优秀公务员到上级机关学习锻炼,任“第一书记”驻村扶贫,到社会组织、非公有制企业任党建工作指导员……近年来,通过强化实践锻炼,宁夏广大公务员上接了“天线”、下接了“地气”,履职能力大大提高。
引导和帮助公务员提高专业素养,造就行家里手和专家权威,是新常态下公务员培训的重点。以更新知识、提升能力为重点的初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训,为公务员队伍打造出了一条完整的成长链。
针对不同对象的特点,“量身定制”培训“菜单”。紧扣岗位职责需要,上海对市场监管和城管系统新录用公务员单独进行集中培训,强化公共基础知识、专业知识技能等内容。公安部聚焦反恐维稳,加强实战化训练。人社部聚焦就业、社保、人事人才等重点大规模开展系统业务培训。
改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿,处处都是培训的课堂。国务院办公厅先后以社区、街道、信访一线、生产企业等为主题,让年轻公务员亲身了解基层实情、体验百姓疾苦,增强做好本职工作的荣誉感和责任感。海南集中学员到洋浦经济开发区、澄迈县进行实地考察学习。青岛在全市各级机关深入开展公共服务实训,组织公务员进行岗位锻炼,加深工作体验。
实践中,既坚持行之有效的传统方法,又创新探索新的办法,公务员培训活力迸发。适应“互联网+”发展趋势,浙江、文化部等建立网络培训系统,广泛开展在线学习。上海打造移动终端培训平台,开设微信公众号和微课堂,更好满足公务员个性化、多元化培训需求。
质量评估和结果运用让培训实效性大增。广西、食品药品监管总局加强对培训项目、课程设置、师资水平及教学管理的效果评估。外交部强化培训与任职使用有机结合,做到“凡派必训”“凡用必训”。吉林、湖北将公务员培训纳入政府绩效考核指标体系,健全刚性约束机制。
教之有道,则人才济济。十八大以来,公务员培训推动公务员队伍建设取得新进展,一支素质优良、结构合理的改革发展中坚力量正在时代的浪潮中阔步前行。
已有0人发表了评论