培训甘霖浇灌治国骨干（3）

创新方式增智强能

为改革事业造就一批行家里手

选派优秀公务员到上级机关学习锻炼，任“第一书记”驻村扶贫，到社会组织、非公有制企业任党建工作指导员……近年来，通过强化实践锻炼，宁夏广大公务员上接了“天线”、下接了“地气”，履职能力大大提高。

引导和帮助公务员提高专业素养，造就行家里手和专家权威，是新常态下公务员培训的重点。以更新知识、提升能力为重点的初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训，为公务员队伍打造出了一条完整的成长链。

针对不同对象的特点，“量身定制”培训“菜单”。紧扣岗位职责需要，上海对市场监管和城管系统新录用公务员单独进行集中培训，强化公共基础知识、专业知识技能等内容。公安部聚焦反恐维稳，加强实战化训练。人社部聚焦就业、社保、人事人才等重点大规模开展系统业务培训。

改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，处处都是培训的课堂。国务院办公厅先后以社区、街道、信访一线、生产企业等为主题，让年轻公务员亲身了解基层实情、体验百姓疾苦，增强做好本职工作的荣誉感和责任感。海南集中学员到洋浦经济开发区、澄迈县进行实地考察学习。青岛在全市各级机关深入开展公共服务实训，组织公务员进行岗位锻炼，加深工作体验。

实践中，既坚持行之有效的传统方法，又创新探索新的办法，公务员培训活力迸发。适应“互联网+”发展趋势，浙江、文化部等建立网络培训系统，广泛开展在线学习。上海打造移动终端培训平台，开设微信公众号和微课堂，更好满足公务员个性化、多元化培训需求。

质量评估和结果运用让培训实效性大增。广西、食品药品监管总局加强对培训项目、课程设置、师资水平及教学管理的效果评估。外交部强化培训与任职使用有机结合，做到“凡派必训”“凡用必训”。吉林、湖北将公务员培训纳入政府绩效考核指标体系，健全刚性约束机制。

教之有道，则人才济济。十八大以来，公务员培训推动公务员队伍建设取得新进展，一支素质优良、结构合理的改革发展中坚力量正在时代的浪潮中阔步前行。