钱塘潮起 干在实处勇争先（3）

干部队伍“能上能下”，严选严管锻造铁军

“锻造‘铁军’，我们还要在全省树立‘为官有为有位子、为官不为挪位子’的选人导向。”浙江省委书记车俊说。

如何更好地将好干部选出来？

在丽水市莲都区，针对干部集中考察形式单一、难以深入的问题，区委组织部通过正面了解情况、深入执纪执法部门采集信息，深入“两圈”侧面掌握日常信息等方式做好干部遴选。同时建立“现实表现库”和“负面信息库”，精准考察识别干部。

“过去，每个人干多干少，只有处室领导知道。现在有了‘日志式’管理，所有人的工作晒出来了，谁干事、谁偷懒一目了然了”。浙江省人社厅人事处处长夏春胜说。2015年，浙江在省直机关全面推行“日志式”管理——通过“日考勤、周记实、月对账、季考评、年运用”的方式，对干部日常工作进行管理。2017年，“日志式”管理将实现市、县乡机关全覆盖，考核结果运用也得到了进一步强化。

渐渐地，浙江干部发现：在完备、客观的考评机制支持下，“凭绩提人”成了浙江选人用人的“指挥棒”。

坚决撤换“庸懒散”干部。2016年，在丽水市遂昌县，20多名干部因为工作消极被调整为待岗干部；在金华市浦江县，13位“五水共治”工作推进不力的县管干部遭到“末位淘汰”……数据显示：2015年，全省调整不胜任不称职干部1545名；2016年，调整不适宜不胜任干部1133名。

凭绩提拔务实肯干的干部。在宁波市象山县2016年的强基专项行动工作中，共下派36名县级部门中层干部全脱产到矛盾复杂村担任“第一书记”，带动项目征迁、环境整治、产业发展等工作。近期，20名作风过硬、实绩明显的“第一书记”得到提拔重用，在干部队伍中引起了轰动效应。

选好干部，更要管好干部。争当铁军，离不开良好政治生态的打造。这是浙江各级党委、政府的共识。

浙江多地都出台了“领导干部德的考核考察评价办法”，建立准确识德、全面察德、科学鉴德、举贤重德的考核机制。在台州市黄岩区，3.6万名党员干部人人都有一份个人道德诚信信息档案。在此基础上，黄岩区加强了公务员道德诚信建设，将全区的公务员纳入党员干部道德诚信管理系统。