李桂林：切实抓好转隶组建部队思想政治工作（3）

尽心解难帮困，在解决矛盾问题中消除后顾之忧

广大青年官兵正处于人生的黄金期、发展的关键期、思想的活跃期，同时又是事业的爬坡期、家庭的负重期，面临着成长进步难预期、婚恋问题难解决、老人小孩难照顾等诸多现实问题，少数官兵担忧个人发展的前路后路、工作的棘手难题、经济的沉重压力、家庭的特殊困难等，思想政治工作的暖人心、解人忧作用显得尤为必要。

融洽内部关系。转隶组建部队人员变动大、官兵想法多，必须密切关注思想动态，在融洽内部关系上下功夫。做到着眼融合抓教育，采取授课辅导、讨论辨析、体会交流等方式，扎实开展“融身融心融精神”专题教育，强化“一盘棋”思想，浓厚“一家人”氛围，强化官兵对新单位的归属感；讲透转隶组建给部队建设、官兵成长带来的机遇和挑战，引导官兵以实际行动适应新环境新岗位新任务；围绕“部队转隶组建怎么看、转隶组建之后怎么干”组织讨论交流，让官兵在自我教育中强化情感认同和理论认同。

完善配套政策。要让转隶官兵更有活力，关键是要有完善的政策制度作保证。近年来，军队陆续出台了一批新政策新措施，有效提振了军心士气，但对广大官兵特别是基层部队官兵而言，“后院后代后路”等问题的后拉力仍较大，一定程度上分散影响了心思精力。因此，应随着改革的稳步推进，及时完善事关官兵切身利益的措施办法，建立体现军事职业特点，增强军人职业荣誉感、自豪感的激励机制，并确保各项政策真正落地生根，确保通过改革真正盘活军事人力资源，吸引和集聚更多想打仗、懂打仗的优秀人才，为强军兴军提供强大支撑。

重视人文关怀。通过精确帮扶、真诚解难，减少导致官兵思想波动的问题源。各级党委机关应切实抓好“关爱工程”，对家庭有实际困难的官兵，主动了解、主动关心、主动解决，特别是对亲属遇涉法纠纷、重大变故等特殊困难的，组织上应出面协调解决，用爱兵暖心的实际举措加深官兵感情，激发其干好工作的积极性、主动性。辩证看待官兵的思想波动，及时回应受转隶组建影响而导致的官兵合理利益诉求，在政策允许范围内最大限度地给予倾斜和照顾，确保部队集中统一和稳定。