去年公司招进来两个实习生,一个被分配在大李的团队,另一个则在老陈的团队。
大李和老陈都是公司的顶梁柱,不过性格截然不同。
大李古道热肠,平时跟大家相处都是大大咧咧的,脾气超好,一点也没有主管的架子。大李带徒弟很耐心,从产品知识、业务技巧,到人际关系。
但凡觉得小徒弟日后用得上的经验,大李全部倾囊相授。小徒弟也很争气,一天天地进步着,没几个月就能独立跑客户了。
老陈是个古板中带点小心机的人,有功劳的时候总是第一个站出来,有责任的时候却能巧妙地躲过去。
时间长了,大家都知道老陈这个人不好相处,也就不怎么靠近。
他不怎么待见新人,一直让小徒弟做些影印传真发资料的杂事儿,偶尔也拿腔拿调地让他冲冲咖啡泡泡茶。
老陈特看不惯大李带徒弟时一副呕心沥血的样子,多次提点大李说:
实习生过半年就会返校,能不能回来为你拼业绩还不一定,让他打打下手就好啦!教会徒弟饿死师傅,太过热心,日后吃亏的还是你自己啊!
的确,大李带过不少实习生,每一个都在他的悉心指导下学到了真本事。
但最后留在公司的少之又少,甚至还有两个跳槽去了对手公司,公然与大李竞争客户资源。
大李没把老陈的建议放在心上,依旧我行我素。
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