沈小平：坚持在导向举措方法作风上 精准科学选人用人（2）

坚持遵循规律精准科学选人用人

一是让干部在“墩墩苗”中经受历练。让干部多经历一些急事难事和困难挫折，经历必要台阶和递进式历练，在“墩苗”中砥砺品质、锤炼作风。对确实看准的干部，要不拘一格及时起用、放手重用，让他们在能力、经验、激情、精力均处于黄金状态期时挑重担、打主攻，切实把干部资源用足用好用出效益，并注意坚持多岗位多角度进行历练。二是让干部在“强脑袋”中成长成熟。坚持把理论武装放在首要位置，坚持不懈地用习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略武装头脑、指导实践、推动工作、规范行为。要着重在学习的系统深入上下功夫、在联系实际解决问题上下功夫。通过学习，深刻理解中国特色社会主义理论体系的科学内涵和精神实质，准确把握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，不断提高马克思主义理论水平。同时，结合工作需要，加强相关知识和政策的学习，努力成为本职工作和分管领域的行家里手。三是让干部在“保值期”中发挥作用。抓住干部使用的最佳时机，充分利用好干部的“黄金期”，让有为者有位，对已具备“火候”的干部，要看准一个培养一个，成熟一个使用一个。善于使用人才，在优秀年轻干部思维最活跃、精力最旺盛、创造力最强的时候，及时使用、放手使用、大胆使用；把干部的素质优长、性格气质与单位特点、岗位要求结合起来考虑，扬长避短、量才适用，确保用当其时、用当其位，最大限度地发挥人才使用效益。

坚持落实责任精准科学选人用人

一是落实工作责任。党委（党组）对选人用人负主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。党委（党组）在向上级党组织推荐报送拟提拔或进一步使用的人选时，要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见，实行党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）在意见上签字制度。考核评价党委（党组）和组织人事部门、纪检监察机关以及有关领导干部，要把履行选人用人职责情况作为重要内容。二是强化监督责任。抓好日常工作监督，强化流程监督，对各个环节都要如实记录，确保干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。强化常态监督，严格落实个人事项报告、干部离任检查等监督制度，加大巡视检查、重点检查、普遍检查力度。三是严格责任追究。建立健全干部“带病提拔”问责机制，党委（党组）及组织人事部门、纪检监察机关按照职责权限，实行责任追究。要逐一检查动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，甄别相关责任人的责任。凡因干部“带病提拔”造成恶劣影响的，连续出现或大面积出现干部“带病提拔”情况的，要追究党委（党组）主要负责人的责任。

坚持公道作风精准科学选人用人

一是具备宽阔胸怀。领导干部要有政治家风度，摒弃一切成见选人，超脱自我选人，不计个人恩怨选人，做到一把尺子不偏不倚、一个标准准确衡量、一视同仁五湖四海，坚决摒弃明哲保身、好人主义的庸俗哲学，打掉心里不正常的“小九九”。不管是在哪一任手上培养使用起来的，不管与自己的关系亲疏远近，不管是否对自己有过意见，只要符合好干部标准，都同等对待、放手使用。二是严格遵守制度。坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》为基本遵循，严格遵守《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，有效落实《关于防止干部“带病提拔”的意见》等规定，对应民主推荐、任前考察、讨论决定等关键环节，建立健全配套制度体系。严格落实干部选拔任用工作纪实、“一报告两评议”、干部动议审核备案等制度，不折不扣执行“凡提四必”和党委讨论决定干部“两个不得”“五个不准”等要求，形成从严治吏的完整工作链条，构建干部选任的“防火墙”。三是甘当人梯。组织部门的重要职责是发现干部、选拔干部、使用干部，应当具有人梯的品格，愿为他人作嫁衣，甘当人梯终不悔。组工干部应不断修炼自己的气度，大度容人，以甘为人梯的胸怀，把心思用在工作上，把作风落在实干上，做到见贤思齐、举贤荐能，当好党员、干部、人才的“铺路石”，默默奉献，在成人之美的同时，也成就自己。

（作者单位：中共安徽省委组织部研究室）