反对不思进取不接地气不抓落实不敢担当（2）

纠正“四不”，就要发挥好选人用人的“指挥棒”作用。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，有什么样的风向标，就有什么样的干部作风。习近平总书记强调，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。党的十八大以来，中国之所以能面对风险挑战迎难而上，在盘根错节的利益交织中挺身向前，在风云变幻的国际竞争中逆风飞扬，靠的是党中央的运筹帷幄，靠的是各级领导干部的担当和作为。选人用人就要按照习近平总书记的要求，着眼于党的事业发展需要，严格遵照好干部的标准，使选人用人的过程成为引导干部自我检查、自我监督、自我激励、自我鞭策的过程，成为消除“不思进取、不接地气、不抓落实、不敢担当”不良作风的过程。衡量一个干部的好与差，就是看他能不能办实事，能不能打开局面，就是看他是不是对群众感情真挚、深得群众拥护，就是看他是不是说话办事有灼见、有效率，就是看他是不是对上对下都实实在在、不玩虚招。对不思进取、尸位素餐、不敢担当、消极不作为者，对议而不决、决而不行、唱高调、尚空谈者，在努力提高思想觉悟的同时，还要贯彻执行好能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向和原则，使其既想为，又必须为、积极为、实实在在地为。我们要坚持“三个区分开来”，全面、历史、辩证地看干部，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，支持和保护那些作风正派、敢作敢为、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人的干部，往往会出现认识不尽一致的情况，组织上一定要为他们说公道话，为担当者担当、让干事者无忧。

纠正“四不”，就要运用问责的“倒逼”机制，加强督促检查。“四不”的一个核心问题就是消极应付、不抓落实，这样做的结果往往会使改革发展在一些关键问题上难以突破，也无风雨也无晴，错失发展良机。不明确责任，不落实责任，不追究责任，“四不”就难以清除。强化责任追究就要坚持有责必问、问责必严，把监督检查、目标考核、责任追究有机结合起来，形成执行法规制度的强大推动力。问责既要对事、也要对人，要问到具体人头上，建立健全科学合理的评价机制，加强对各项工作的督促检查。以严肃问责督促严格落实，以刚性约束唤醒责任意识，使广大党员干部自觉地把责任扛在肩上，把工作落在实处，以优良的作风完成好时代赋予的重任。