何谓优秀人才， 如何识别优秀人才 （2）

怎样识别优秀人才

识别优秀人才的理念要多元化，标准要实践导向，要靠“赛马”而非“相马”

怎样识别优秀人才、怎样培养优秀人才是习近平总书记人才思想要回答的第二个问题。优秀人才的识别与培养重点应当遵循中国共产党执政规律和人才成长规律。遵循执政规律意味着应当根据党和时代的需要去培养人才，遵循人才成长规律意味着应当根据人才的特点去培养人才。优秀人才的最大特点是创新性和多样性，究竟是否是优秀人才必须在创新实践中去识别，而优秀人才的培养也必须在创新事业中去实现。

识别优秀人才的理念要多元化。优秀人才的最大特点就是能创新，创新的人才必然千人千面，各不相同。特别是科技人才更是不能用常规思维去识别和判断。这就决定了识别优秀人才时要坚持多元化的识人理念，不能用一把尺子量到底。习近平总书记指出，互联网领域的人才，不少是怪才、奇才，他们往往不走一般套路，有很多奇思妙想。对待特殊人才要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量。

识别优秀人才的标准要实践导向。人才之所以被称为人才，主要还是看他做了什么事情，做成了什么事情，市场效益和社会效益如何，重在以实践和业绩为导向识别人才。这是遵循市场经济规律的重要体现。因此，识别优秀人才特别是科技人才要以实际能力作为标准，突出优秀人才的专业性、创新性、实用性。专业性看的是同行评价，创新性看的是与众不同，实用性看的是社会效益。

坚持优秀人才识别的实践导向，就是坚持优秀人才评价的专业导向、市场导向和社会导向，而非官员导向、政府导向和权力导向。要首先坚持“自下而上”的评价路径。识别优秀人才的方法要靠“赛马”。历史的经验证明，优秀人才的识别和发现，最有效的机制是“赛马”而非“相马”。优秀人才的识别和评价是优秀人才成长、发展和使用的重要风向标，而优秀人才识别和评价的渠道和方法直接影响到人才的流向问题，人才的流向最终又关系到人才的成长和发展。

疾风知劲草。优秀人才的识别必须在火热的创新实践中才可能真正实现，是否能够真正落实在创新实践中选拔优秀人才，直接关系到优秀人才队伍建设的根本问题。创新的实践和创新的事业离不开国家发展的战略需求导向，换言之，全面深化改革的新时期就是识别优秀人才最好的创新实践土壤。识别优秀人才应当在遵循市场经济规律和人才发展规律的基础上创造性地开展工作。