央企领导薪酬将与党建考核结果挂钩（2）

目前，中央企业专职副书记实现应配尽配，2636家中央企业所属二、三级单位配备了专职副书记。

会议要求，要建立“述评考用”相结合的工作机制。坚持述职述党建、评议评党建、考核考党建。注重党建工作考核结果的运用，把党建考核结果与企业领导人员的任免、薪酬、奖惩挂钩。

国资委今年已组织28家中央企业，首次开展了中央企业党组织负责人党建工作现场述职。下一步，国资委将全面开展中央企业党组织负责人党建工作现场述职，并用3年左右时间，使二、三级以上中央企业党组织负责人至少参加一次现场述职。

会议强调，要强化追责问责的鲜明导向。充分发挥问责“利器”作用，党建工作履职不到位、措施不得力，坚决追究责任。国资委党委将坚决查处曝光党建责任不落实、管党治党不力的反面典型，中央企业党委（党组）要结合实施办法的贯彻，强化对所属企业党组织和领导干部落实党建责任的督促检查，确保党建工作责任层层有效落实。

国资委党委决定，把2017年确定为“中央企业党建工作落实年”，以责任制为抓手，层层落实管党治党责任，推动全国国有企业党的建设工作会议精神和全面从严治党各项要求在中央企业落地生根，确保中央企业党建工作在党的十九大前取得明显提升和实质性加强。