提升存在感才能增强归属感

“村里49名党员，在推荐十九大代表候选人的支部主题党日活动现场，只有3人请假。”湖北省咸宁市咸安区永安办事处西河村村支书戴小平说。去年底以来，湖北省委结合“两学一做”学习教育，在全省统一组织开展一次“推荐提名党的十九大代表候选人”专题支部主题党日活动，努力实现基层党组织全覆盖、所有党员都参加。

了解基层尤其是农村党组织实际情况，就不难理解“只有3人请假”的主题党日活动意味着什么。随着城市化的推进，大量年轻农村党员外出打工。路途遥远、工作繁忙，很多人一年回一次家，甚至几年不回家，是一些农村党组织活动面临党员人数太少、平均年龄太老尴尬境地的客观原因。但是一些基层党组织存在感不强，以及由此导致的党员归属感较弱，也是造成这些问题的重要原因之一。

有的基层党组织党内政治生活不规范不严肃，交党费几乎成为与党组织联系的唯一纽带。有的基层党组织负责人，不仅不知党员具体人数、联系方式，遇到事情现去查找，甚至懒得联系。还有的，明明是党内事务，不让党员干部知情和参与，而是让自己信任的非党员负责，巡视中发现有的党组织负责人竟然是非党员的情况便是实例。

党的建设缺失，党的领导不力，基层党组织就涣散无力，存在感就不强。长此以往，党员没有归属感，党组织没有凝聚力，党员的先进性无法体现，基层党组织的战斗堡垒作用又何以发挥？

湖北省开展的支部主题党日活动，对外出务工的党员、工作地点不固定的党员、异地居住的离退休党员，采取电话、信函、网络联系等方式；对体弱多病、行动不便的党员，采取登门访问等形式，让十九大代表候选人推荐提名工作不留“盲区”。一句“没想到组织上这么重视我们的意见，我一定把最优秀的人推出来”，把组织的存在感、党员的归属感表露无遗。

“一次推荐提名过程就是一堂生动的党课。”加强基层党组织建设，增强党员的归属感和向心力，从提高基层党组织凝聚力和战斗力做起。