人社领域工作大都涉及民生,关乎人民群众切身利益和社会和谐稳定。每发生一起违法违纪案件,都会影响到人社部门形象和声誉,影响党和政府的公信力。推进全面从严治党,才能打造一支忠诚干净担当的人社干部队伍,让组织放心、社会信任、群众满意。人社部门各级党组织和领导干部要不断增强管党治党意识,强化责任担当,落实管党治党责任,推动全面从严治党战略部署在本单位扎根落实。
十八大以来,各地人社部门党组织扎实推进党内集中教育,强化权力运行约束和源头反腐,有效开展人社业务领域简政放权、放管结合、优化服务,持续推进专项治理,狠抓系统政风行风建设,严肃查处重点领域违纪违规和腐败问题,政治生态日益改善。但也应看到,当前人社事业改革发展任务繁重,还面临规模性失业、社保基金支付能力、人事考试安全等业务风险,有时还与廉政风险交织叠加;部分单位负责人管党治党主体责任落实不到位,方法不多;不少党员干部还存在惯性思维,还“把今天当成过去”;个别单位政治生态不佳,影响党建和业务工作的正常开展。解决这些问题,必须持续推进全面从严治党,把主体责任扛在肩上。
“子帅以正,孰敢不正?”从严治党,首先就要抓住领导干部这个关键少数。要落实好党委班子的集体责任,党委(党组)书记的第一责任,班子成员的领导责任,使主体责任在人社部门落地生根。要坚持“关键少数”抓“关键少数”,一级带一级,层层传导压力,把“全面从严治党永远在路上”的要求传导到每一名党员。领导干部要带头遵守政治纪律和政治规矩,牢固树立“四个意识”,自觉做政治上的“明白人”。要严格按规矩用权,做到清清白白做人、干干净净干事、坦坦荡荡为官,做廉洁自律的表率。要自觉接受监督,正确对待监督,习惯在“聚光灯”下开展工作。要摸清本单位党风廉政建设情况、干部队伍状况和业务工作权力集中点和风险点,加强对干部的管理监督,发现问题要敢于站得出来、拉得下脸,不能因害怕得罪人、丢选票、伤和气当老好人。
落实好主体责任,必须严肃党内生活。从一些案例来看,一些“小病”慢慢演变成“大病”,归根结底是所在单位的政治生态不健康,党内政治生活不正常。要切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性,使党员干部在这个“大熔炉”中不断淬炼党性、砥砺品质。要抓好思想教育这个根本,教育和引导党员干部坚定理想信念,对大是大非问题敢于亮剑,对各种错误言行勇于斗争。要严格党的组织生活,从严落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度,不断增强组织生活活力。要经常性地用好批评和自我批评这个武器,把问题摆到桌面上,见人见事、落地落小,让党员干部习惯在相互提醒中进步。
作风表现是体现主体责任落实情况的重要窗口。主体责任落实得如何,往往会在政风行风上有所体现。要把加强作风建设摆在更加突出的位置,增强抓好落实中央八项规定精神贯彻落实、推进作风建设的自觉性和坚定性,提高人社公共服务能力和水平。要进一步增强忧患意识和底线思维,查找和防控社保基金、劳动监察和劳动调解仲裁执法活动、政府采购等重点业务领域风险,提高窗口单位服务意识,防止利益输送和不作为乱作为问题发生。每一名党员干部都要认真对照检查,从自身做起,从具体事项做起,确保在改进工作作风方面取得实效。
纪律是最好的“防护栏”。人社部门党组织要坚持“严”字当头,把纪律挺在前面,实践好监督执纪“四种形态”,使红红脸、出出汗成为常态。要聚焦政治纪律、组织纪律和廉洁纪律,善于发现问题,针对苗头问题,把问题消灭在萌芽状态。十次动员不如一次问责。要高举问责利器,紧盯发生在群众身边的不正之风和腐败问题,对踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”的进行严肃查处,达到问责一个、警醒一片的效果。要持之以恒强化日常监督,经常性地咬耳朵、扯袖子,多提醒多敲打,营造组织就在身边、纪律就在头顶的责任氛围,持续释放越往后执纪越严的强烈信号。
已有0人发表了评论