强化责任担当，切实落实主体责任

人社领域工作大都涉及民生，关乎人民群众切身利益和社会和谐稳定。每发生一起违法违纪案件，都会影响到人社部门形象和声誉，影响党和政府的公信力。推进全面从严治党，才能打造一支忠诚干净担当的人社干部队伍，让组织放心、社会信任、群众满意。人社部门各级党组织和领导干部要不断增强管党治党意识，强化责任担当，落实管党治党责任，推动全面从严治党战略部署在本单位扎根落实。

十八大以来，各地人社部门党组织扎实推进党内集中教育，强化权力运行约束和源头反腐，有效开展人社业务领域简政放权、放管结合、优化服务，持续推进专项治理，狠抓系统政风行风建设，严肃查处重点领域违纪违规和腐败问题，政治生态日益改善。但也应看到，当前人社事业改革发展任务繁重，还面临规模性失业、社保基金支付能力、人事考试安全等业务风险，有时还与廉政风险交织叠加；部分单位负责人管党治党主体责任落实不到位，方法不多；不少党员干部还存在惯性思维，还“把今天当成过去”；个别单位政治生态不佳，影响党建和业务工作的正常开展。解决这些问题，必须持续推进全面从严治党，把主体责任扛在肩上。

“子帅以正，孰敢不正？”从严治党，首先就要抓住领导干部这个关键少数。要落实好党委班子的集体责任，党委（党组）书记的第一责任，班子成员的领导责任，使主体责任在人社部门落地生根。要坚持“关键少数”抓“关键少数”，一级带一级，层层传导压力，把“全面从严治党永远在路上”的要求传导到每一名党员。领导干部要带头遵守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，自觉做政治上的“明白人”。要严格按规矩用权，做到清清白白做人、干干净净干事、坦坦荡荡为官，做廉洁自律的表率。要自觉接受监督，正确对待监督，习惯在“聚光灯”下开展工作。要摸清本单位党风廉政建设情况、干部队伍状况和业务工作权力集中点和风险点，加强对干部的管理监督，发现问题要敢于站得出来、拉得下脸，不能因害怕得罪人、丢选票、伤和气当老好人。

落实好主体责任，必须严肃党内生活。从一些案例来看，一些“小病”慢慢演变成“大病”，归根结底是所在单位的政治生态不健康，党内政治生活不正常。要切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，使党员干部在这个“大熔炉”中不断淬炼党性、砥砺品质。要抓好思想教育这个根本，教育和引导党员干部坚定理想信念，对大是大非问题敢于亮剑，对各种错误言行勇于斗争。要严格党的组织生活，从严落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度，不断增强组织生活活力。要经常性地用好批评和自我批评这个武器，把问题摆到桌面上，见人见事、落地落小，让党员干部习惯在相互提醒中进步。

作风表现是体现主体责任落实情况的重要窗口。主体责任落实得如何，往往会在政风行风上有所体现。要把加强作风建设摆在更加突出的位置，增强抓好落实中央八项规定精神贯彻落实、推进作风建设的自觉性和坚定性，提高人社公共服务能力和水平。要进一步增强忧患意识和底线思维，查找和防控社保基金、劳动监察和劳动调解仲裁执法活动、政府采购等重点业务领域风险，提高窗口单位服务意识，防止利益输送和不作为乱作为问题发生。每一名党员干部都要认真对照检查，从自身做起，从具体事项做起，确保在改进工作作风方面取得实效。

纪律是最好的“防护栏”。人社部门党组织要坚持“严”字当头，把纪律挺在前面，实践好监督执纪“四种形态”，使红红脸、出出汗成为常态。要聚焦政治纪律、组织纪律和廉洁纪律，善于发现问题，针对苗头问题，把问题消灭在萌芽状态。十次动员不如一次问责。要高举问责利器，紧盯发生在群众身边的不正之风和腐败问题，对踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”的进行严肃查处，达到问责一个、警醒一片的效果。要持之以恒强化日常监督，经常性地咬耳朵、扯袖子，多提醒多敲打，营造组织就在身边、纪律就在头顶的责任氛围，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。