拒绝监督任何理由都是借口（3）

接受监督应化为党员干部的自觉

“古人说：‘拒谏者塞，专己者孤。’”习近平总书记语重心长地指出，“如果把监督当成挑刺儿，或者当成摆设，就听不到真话、看不到真相，有了失误、犯了错误也浑然不知，那是十分危险的。”

拒绝监督、脱离监督，换来的只是一时的飞翔快感，最终将备尝自由落体的痛苦。从查处的腐败案件看，权力不论大小，只要不受制约和监督，都可能被滥用。权力滥用，干部也会受惩处。从这个角度讲，严管就是厚爱，监督是为了让干部不犯错误或者少犯错误，防止小错成大过。

“监督，不只是监管，也包括督促，让被监督者及早改正错误。人非圣贤，孰能无过？党内监督就像警报器，在错误苗头出现时，提前预警，猛击一掌、叫醒干部。”一名纪检干部说道，“在运用监督执纪‘四种形态’实践过程中，‘惩前毖后，治病救人’的精神一以贯之，特别是‘第一种形态’的落实最能说明问题。”

经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。2016年，四川省谈话函询或要求在民主生活会上作说明的党员干部达23216人次。而山西省发生塌方式腐败后，省纪委对省管干部问题线索大起底，合理运用“第一种形态”，让一批有轻微问题线索的干部放下了包袱。

主动接受监督，注重同特权思想和特权现象作斗争，应当成为领导干部的自觉要求。“想清楚权力是谁给的、为了谁、监督是好是坏，接不接受党和人民监督也就不难选择。”吉林省辉南县纪检干部师慧认为，“只有想明白这些问题，接受监督才会化为党员干部的自觉。”

让接受监督成为自觉，不仅靠个人觉悟，更靠管用的制度约束、有力的贯彻执行。“目前，党内监督体系越来越健全。各级党委、纪委应切实担起‘两个责任’，严格制度执行。”河南省舞阳县纪检干部龚洋浩建议，“同时，支持外部监督发挥作用，调动各方积极性，共同构建八小时内外全覆盖的监督圈，倒逼领导干部增强接受监督的意识。”