一岗双责重千钧（3）

以文化人，润物细无声

3月9日上午，中国纪检监察学院8号楼报告厅。

罗东川讲到审理室同志拼搏奉献的故事时，几度哽咽、潸然泪下；台下不少听课的学员也擦拭眼泪、心潮起伏。

在当天晚上的党小组讨论中，多位学员提到了这一细节，大家表示，这就是“机关文化”的力量，审理室同志的拼搏奉献是这种文化滋养的自然结果。

讨论中，有学员谈了对办公室文化的理解，“办”就是办文办会办事、干活儿，“公”就是公家、公务，“室”就是环境，办公室文化就是干公家事、办理公务的环境氛围。

文化的直观体现就是风气。曾与中央纪委第四纪检监察室原主任魏健共事的一名学员说，现在回想起来，魏健给大家比较深刻的一个印象就是电话多、且谈的大多不是公事，这反映出他交往杂、滥，这其实就是朋友圈不干净的表现。

学员们还普遍提到了这样一个现象：被查处的中央纪委机关违纪干部里，李爱民、曹立新、罗凯、申英都曾当过袁卫华的处长。在袁卫华进入中央纪委工作初期，就被这些处长带着参加各种各样的饭局，这在袁卫华看来是领导信得过自己、关照自己。“曾经，机关一些干部以有人请吃饭、饭局多、交往广为能事。这是一种庸俗文化，是不干净的表现。”一名学员说。

春风化雨，润物无声。在中央纪委这样的政治机关，尤其需要培育风清气正的办公室文化。机关党委按照建立“精神家园、心灵港湾”的目标要求，在党建工作中增加文化含量，提升境界追求。举办“风范——继承和发扬党的优良传统”专题报告会，邀请焦裕禄同志的女儿焦守云作专题报告；结合“两学一做”学习教育，召开机关学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神交流会，贯彻落实十八届六中全会精神交流会；与离退休干部局党委共同组织开展“讲述中央纪委老故事”征文活动；开展青年岗位能手评选表彰；组织学习航天精神报告会……

如何建设办公室文化，一位学员打了个形象的比方：领导班子是发动机，基层组织是助推器，党员个人是加油站。

“政治自觉文化、严实深细文化、拼搏进取文化、攻坚克难文化、遵规守纪文化、团结合作文化、廉洁奉献文化、严管厚爱文化……”学员们表示，这些都是我们需要大力培育的办公室文化，每一名机关干部，既是良好文化的受益者，更应成为建设者。