我国就业市场新特点、新变化、新趋势（3）

新业态推动下的未来职场新趋势

信息技术革命、产业升级和消费者需求，带动了新业态的产生和发展，由此带来产业链的分化和融合、互联网与各行业跨界整合，以及共享经济模式的快速渗透，也为未来职场带来新的变化：

新经济推动消费和服务升级，传统雇佣关系转为合作关系。信息时代的新经济，呈现出比工业时代的规模经济和范围经济更丰富、更深刻的内容。未来消费和服务的优化升级方式，更注重智能、绿色和安全等体验，正朝着生存型向发展型转变、单一化向多元化转变、大众化向个性化转变。共享经济、平台经济等新经济的推动，也促使生产活动的组织方式发生了跃迁性的变革。90后一代的员工，是伴随着互联网发展而成长的，他们更注重人文情怀、工作环境和发展空间等条件，未来企业与员工之间单向雇佣关系，也逐渐转变为双方共赢的合作模式。

共享平台优化岗位供需配置，工作形式趋于灵活协作状态。共享经济以互联网平台为媒介，整合线下的闲散物品或劳动力服务，通过以较低的价格或成本实现供给方和需求方的最优匹配，达到了物质和人力资源的高效利用。近年来，国内的共享经济正逐渐渗透到交通出行、房屋住宿、金融、知识技能、生活服务等各个领域。这种模式允许人们平衡工作和生活的时间配置，尤其是有助于提高家庭中女性的劳动参与率，其工作场所更加多元，工作时间更加灵活，工作方式更加人性化。

大中企业趋向扁平化高效化，小微企业“职场社群”异军崛起。面对日新月异的产品和服务变化需求，大中企业这样的中央集权组织已经很难适应快速的变化。通过扁平化和高效化的发展趋势，才能使有限的要素和资源得以充分利用，进而构建跨越传统分工的新型产业体系。同时，小微企业也在“双创”的政策扶持下，向“职场社群”的模式快速发展，将吸纳更为广泛、深入的社会参与和互动，以分散化、自组织的创新供给，充分满足客户的个性化、多样化需求。

人工智能逐渐取代劳力工作，企业人才争夺战将愈演激烈。以“无人驾驶”、“农用机器人”以及“机器仓管员”等为代表的人工智能技术崭露头角，正逐步取代着基础的劳力工作。一些科技巨头公司，诸如谷歌、微软和百度争相开拓着各自的人工智能领域，抢占行业制高点，推出重金招聘、大量并购人工智能小公司、将人工智能团队进驻在各个部门等策略吸引人才。全球范围内的人才争夺战也将愈演激烈。

（作者分别为中国人民大学劳动人事学院院长、博士研究生）