杭州把握运用监督执纪“四种形态”（2）

综合施策，在精准执纪中提升公信力

今年初，上城区停车收费中心因违规发放福利（价值1.54万元）的问题，被区纪委立案审查。

其间，该中心主任林某认真配合组织审查，主动讲清问题，积极清退违规所得。区纪委从其违纪性质、情节、认错悔错态度、配合组织审查等情况，以及该部门需服务保障杭州G20峰会大局综合考虑，对负有主要责任的林某、负有领导责任的区城管局党委书记和分管副局长分别作出党内警告、告诫等处理。对其余10名违规领取福利，但数额较小，并主动清退的党员干部给予诫勉谈话或批评教育，既帮助其认清错误，及时改正，又做好思想工作。

此后，受处分人员放下包袱，轻装上阵，有5人在服务保障G20峰会中表现突出受到表彰。

既要治“病树”，又要护“森林”。杭州市整体把握实践“四种形态”，综合考虑政治生态、性质情节、觉悟态度、整改实效等，针对不同违纪情形采取不同处理措施，推动监督执纪政治效果、社会效果的最大化。同时，注意适时运用警示教育、思想引导等方法，做好执纪审查“后半篇文章”。各地各单位加强对执纪审查情况开展经常性、综合性分析研判，从整体上准确把握本地区本单位政治生态，找准解决问题的关键点。

日前，市纪委驻市卫计委纪检组开展的警示教育活动，引起了系统内党员干部热议。不久，某下属单位一把手李某主动找到纪检组长王秀清，讲清了违规发放福利问题。

“今年，系统中主动找纪检组‘谈话’的有78人次，相比以往大为改观。”王秀清说，在实践“四种形态”的同时，充分运用警示教育，有针对性发放建议函、提醒函、警示函和问题约谈等方法，提醒党员干部增强纪律和规矩意识。

“实践‘四种形态’面临的实际情况千差万别，绝不能机械对应、生搬硬套。”市委常委、市纪委书记陈擎苍说，要善于正确运用“红脸出汗”、组织处理、党纪处分等多种方式，精准执纪，不枉不纵，真正实现政治效果、社会效果和纪法效果相统一，推动政治生态持续优化。