淮安区：打通执纪“最后一公里”

“把纪律挺在前面，维护纪律的严肃性和权威性，要求我们必须把处分决定执行工作落细、落实，杜绝‘打白条’‘打折扣’现象，切实打通纪律落地的最后一公里。”江苏省淮安市淮安区委常委、区纪委书记宋建国说。今年以来，该区着力构建党纪政纪处分决定执行工作体系，推动处分决定执行落实。

构建机制扣紧履责链条。该区出台《淮安区党纪政纪处分决定执行工作办法》，明确受处分人所在单位、党组织为直接责任主体，构建党委政府齐抓共管，纪检监察机关监督落实，组织、人事、财政、司法等职能部门各负其责，被处分人员所在单位、党组织直接负责的处分决定执行工作联动机制，明确执行各环节的职责28项，建立联席会议制度，及时通报情况，共享信息资源，交流工作经验，会商解决问题。建立处分决定执行内容告知制度，确保执行要求告知全面、及时。完善工作台账档案制度，保证职级变动、待遇调整、年度考核等执行材料及时归档留痕。建立处分决定执行情况报告制度，要求各级纪检监察机关、组织人事部门每年向同级党委、政府和区纪委监察局报告处分决定执行情况。

明晰执行流程。设计流程操作指南，保证执行工作规范推进。处分决定作出后，立即送达《处分决定执行内容告知书》，将处分决定宣布送达、年度考核等6个环节的任务和要求予以明确，以清单形式告知执行单位。处分执行过程中，下达《纪检监察建议书》《纪检监察通知书》《工资变更通知书》，告知阶段性重要事项；处分决定执行单位依据《党纪政纪处分文件送达情况追踪表》要求，按期送达相关资料并签字背书；收到《处分决定执行内容告知书》2个月内，被处分人所在单位必须填写《处分决定执行情况报告单》，将处分决定执行情况向作出处分决定机关报告。

严肃责任追究。要求受处分人所在单位定期自查，区纪委监察局不定期组织检查，并明确规定对处分决定执行过程中12种不依规履责的情形，严格追究相关人员的责任。今年9月以来，该区纪委监察局联合组织、人事、财政等部门对2013年以来全区受到党纪政纪处分的党员、公务员、事业单位工作人员的处分决定执行情况以及待遇变更落实情况开展为期2个月的专项检查。对发现的问题，下发《整改通知书》，限时整改。专项检查开展以来，共下发《整改通知书》68份，2人因严重失职被给予党纪处分，9人因履职不力被问责。