福州：谈话函询规范化制度化常态化（3）

严把“三道关口”，紧盯问题确保实效

“虽然已经退休，但是这次谈话让我深刻体会到党规党纪的严肃性和组织的良苦用心。”被福州市纪委约谈的退休干部陈某感言道。此前，群众反映陈某（正处级）违规将公有住房分配给不符合租住条件的单位职工。福州市纪委经过核查，决定对其进行谈话。通过谈话，陈某承认了错误，并协助单位对存在的问题进行整改。

在开展谈话函询工作中，福州市始终紧盯存在的问题，注重严把“谈前、谈中、谈后”三道关口，做细做足功课，确保谈话函询工作取得实效。

谈话前，全面收集了解问题线索具体情况，有针对性地制定谈话方案，通过谈话前的综合分析研判，明确谈什么、怎么谈，做到心中有数。谈话中，坚持问题导向，对苗头性、倾向性问题及时批评教育，防止小问题变成大过错；对解释说明含糊不清、存在疑点或者发现重要违纪线索的及时处置，该立案的立案，该组织处理的组织处理，坚决避免“一问就没”、“一谈就了”。谈话结束后，按照“一份问题清单、一份谈话方案、一份谈话提纲、一份谈话记录、一份说明承诺”等“五个一”的要求，实行一人一册，建立谈话提醒档案，并对谈话效果和说明材料进行总结评估。对说明不清楚、认识不到位、措施不完善的，视情再次组织谈话；对谈话后依然我行我素、拒不改正的，严肃给予组织或党纪处理。

福州市还着力加强谈话结果运用，对党员干部在谈话函询中受到警示、纠错、诫勉的，要求其在民主生活会或组织生活会上作出深刻检查，接受其他党员领导干部的共同监督，并列入个人廉政档案，与干部考核使用相结合。对未发现存在违纪违法问题的，及时还干部清白，并鼓励其放下思想包袱，正确对待监督。今年1至10月，福州全市通过谈话函询，共为393名党员干部澄清了是非。