党员身份“亮”了，群众心更敞亮（2）

“大数据”“管理日志”:基层党建有了新抓手

在浙江省诸暨市委组织部干部监督室主任陈初明的电脑前，挪动鼠标，随手点击一个副科级以上干部的名字，一套名为“领导干部工作日志管理”的系统就展现出这名干部当天的工作明细。

在这套系统里，诸暨市每个副科级干部都有一个单独的档案。当地通过这样一套系统来解决部分基层干部存在的“忙闲不均”和“不会干事、干不成事”的现象，以此推动形成“比责任、比态度、比业绩”的干事创业氛围。

陈初明说，每个单位的“一把手”都知道其他班子成员每天在干什么，而且干多干少还要“晒”给群众看。考评干部时，以此结合群众对党员干部的意见，作为奖勤罚懒的依据。

山东省滨州市通过一套大数据系统，来为全市干部工作状态“画像”。这套系统将全市经济社会发展细分为400项具体指标，每项工作后面都附有责任人和完成时限，对不同的完成情况分别亮绿灯、黄灯和红灯。

滨州市委组织部副部长王凤波说，以前对干部考评“重结果轻过程，易定性难量化”等问题长期普遍存在，很多时候一个干部干得怎么样，仅靠组织部门年终问“收成”，而每年列出的400项指标，就把干部实绩全面掌握起来。

从严治党在基层，不仅靠新技术手段，还在探索更严谨严密的制度建设。

江西省鹰潭市将探索在村小组一级成立党支部，设立纪委委员，将党内政治生活和党内监督延伸到最基层。

在江苏省淮安市，除了更好运用恩来干部学院、“好干部”教育馆等载体，开展经常性党性教育，还在监督制度设计上突出关键环节，实现对“一把手”全程监督。

浙江省遂昌县在20个乡镇设立了党性体检室和党员警醒室，通过党性体检、警醒约谈等加强党员党性锤炼。

以往，农村基层党员参与“三会一课”缺勤的现象较普遍。但在浙江、山东等地，现在一个个各具特色的党员评价体系让农村党员更加珍惜党员身份这一荣誉。

地处浙江省诸暨市的江藻镇，实行警示党员教育考评制度，因不参与“三会一课”或发挥带头作用不明显的党员，扣分达到40分就需要进入镇里的“党员教育支部”再学习至少半年。江藻镇党委书记田海斌说:“以前召开党员大会，一些党员觉得来与不来一个样，现在基本确保全员到齐。”