制度典故、案例和名言(4)

制度典故、案例和名言(4)

摘要:在布置任务时,领导除了要告诉下属做什么,怎么做之外,还要让大家知道,在完成任务的过程中,什么样的行为将受到奖励,什么样的行为会受到惩罚,同时说明赏与罚的标准各是什么,因为趋利避害是人的本能,所以,这样做可以有效激发团队成员的积极性,同时遏制不良情况的出现。

案例四、说明实现公平的科学性:粥的分配制度

七个人住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够的。一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎,每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个口口声声道德高尚的人出来分粥。

大权独揽,没有制约,也就会产生腐败。大家开始挖空心思去讨好他,互相勾结,搞得整个小团体乌烟瘴气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,互相攻击扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法:轮流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分得平均,就算不平,也只能认了。大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好。

责任编辑:王梓辰校对:总编室最后修改:
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