“十佳教师”先进事迹材料：杏坛业勤，花果香（2）

带班首倡挑战

他是一位出色老师，更是一位有创新的班主任。2007年以来，他带班实施挑战机制。挑战机制面向学生，其核心是培养公平公正意识和强调为自己的学业表现负责。挑战目的是引导学生由“要我学”、“我要学”、“我会学”到“我想学”的转变。

挑战机制由几个子系统构成。⑴ 座位资源管理。出勤方面：以周为时间单位，迟到了的同学，与同纵排没迟到的最后一位同学换位。学业方面：以段考、期中和期末大考成绩为依据，挑战群中分高的同学优位优先。座位这样管理起到榜样招引、动力促进、知彼知己和共同提高的作用。同桌同学也会慢慢第学会独立与合作、借鉴与包容。⑵ 科代表管理：期中或期末大考，班级单科前十或总分前十的同学，原是科代表的，保留不变。如果不是以上两种情况的原科代表，由相应大考单科前十同学中的总分第十名的同学取代。⑶ 谈话安排。重点是小组谈话。个别谈话，因人而异，班主任尤其要精心准备。话题内容可以是学业、做人、情感、成长、安全、及家庭等方面。⑷ 团队管理。班委和团支部成员，如果没有重大变故，基本不变。小组长确定，坐在每排第三位上的同学自然就是组长，因为座位位置好，为大家多做些事，也是贡献。⑸ 与家长沟通。家长会每学期一次，在期中考试后的第一个周日下午。与家长约谈是需要解决重点个案问题。与家长偶遇谈话是促进学生提高的重要补充途径。

他带班殚精竭虑，每届皆有重大收获。2007届，全班122人，本科过线116人；2008届，全班127人，本科过线122人；2009届，全班196人，本科过线176人；2010届，全班199人，本科过线186人；2011届，全班138人，本科过线132人，一本段71人；2014届学生全班60人，重点47人，其中清华2人，北大1人，香港中文大学1人，上海交大2人；现在带的2014级一个班班风好，势头旺。

综上所述，他教育教学教研皆有成就。他2004年获“第四届全国中小学外语教师园丁奖”，2008年9月获“灵璧县模范班主任”称号，2011年3月获“首届全国中小学外语教师名师”称号，2011年9月获的灵璧一中“师德先进个人”，2012年4月所带的班级获“xx市先进班集体”，2013年9月获灵璧一中“模范班主任”，2011年获xx市“十佳”教师称号。我们有理由相信他在将来的工作中还会取得更大的成就。