“文化车间”助核心价值观落地民企

“要推动社会主义核心价值观在城市、农村、企业、机关、学校落地,其中,企业是个难点。核心价值观进企业,主要是进民营企业是最难的。”这是一个基层宣传干部的感叹。

现在很多地方农村有“文化礼堂”,城市有“文化公园”,但一些民营企业还缺少培育和践行社会主义核心价值观的有效载体。有的老板片面追求经济效益,对员工缺乏关怀,工人则终日忙于上班、加班,有的连最基本的时政常识也不清楚。

为弥补薄弱环节,2015年起,浙江省德清县探索创建企业“文化车间”,着眼培育和践行核心价值观引导民营企业开展文化建设。“文化车间”这一全新载体有效发挥文化的引领、推动作用,成为推动核心价值观在企业落地的有效抓手。

德清县的“文化车间”创建工作以“车间文化·8+X”为核心内容。其中,“8”是指8项标准配置,包括:企业荣誉、时政之窗、智库讲堂、企业之歌、欢乐文艺、最美评选、心灵驿站和志愿服务；“X”指代“特色创建”,即企业结合自身特点,把培育和践行社会主义核心价值观贯穿到企业日常生产、经营和管理中,展现自己独特的文化品牌项目。

“有的老板一直想做企业文化建设,但不知道怎么做,8+X给他们提供了一个大致框架。”德清县文明办主任嵇会斌说。

例如,“时政之窗”要求企业在员工便于聚集的固定场所开设时政宣传窗,展示时事新闻、政策解读、企业公告,让员工及时了解国家大事和公司动态；“企业之歌”让企业围绕践行社会主义核心价值观,创作反映企业精神、企业文化的企业歌曲,在员工中传唱,形成员工共同遵守的行为准则和理念。

在“文化车间”创建中,德清各家民企进行了各具特色的探索:欧诗漫集团将“文化车间”与新厂区工业旅游规划全面融合；安泰时装组织特色文艺活动,丰富员工业余生活；佐力药业强调员工企业双赢,设立“经营班子接待日”,让员工与公司经营班子面对面交流。

经过一年多的试点推广,“文化车间”增强了企业员工的凝聚力、向心力,也成为核心价值观在民企落地的有效路径。

“读时政热点、唱企业之歌、评身边最美、建心灵驿站、做志愿服务……在这些具体小事里,敬业、诚信、友善等核心价值观的内容都得到了体现。这不就让核心价值观在企业里落细、落小、落实了么?”德清县委宣传部长张林华说。

据了解,德清将进一步扩大试点范围,在全县30家企业中开展“文化车间”创建工作。