李民：学习党章，做合格党员（6）

五、学习党章要坚持党的思想路线，掌握科学的方法论

党有党的思想路线，就是解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实。要想坚持这样的思想路线，就要理论联系实际；要想能做到理论联系实际，就要学习，学习就要掌握科学的方法论；掌握科学方法论的前提，是建立科学的知识结构。科学的知识结构，最底层是基础知识，第二层是思维科学知识，第三层是市场经济知识，第四层是领导科学方面的知识，第五层是精湛的专业支持。

所以，要想理论联系实际，就要掌握科学的方法论，把学到的基本方法和实际结合起来，找出下一步的做法，不能做群众的尾巴。用科学的方法论从实际出发，然后理论结合实际，这个结合就是创造、创新。

建议大家在自己所在的部门建立学习型组织。自从有了人工智能，知识的更新越来越快，竞争越来越激烈，创新也越来越多，如果跟不上发展的时代，你就会很闭塞。要想跟上发展的时代，一个很好的办法就是建立学习型的组织，我想大家会从中受益无穷，也对自己是个鞭策。

在学习型组织里，单位的领导和普通的员工首先是平等的，其次有中心议题。中心议题即是你单位当前面临的最难解决、最棘手、亟待解决的问题。你把它拿到学习型组织里来，定时间、定地点召开学习研讨会。这个问题怎么破解？造成这个问题的原因是什么？表现的形式是什么？解决的思路是什么？这个思路怎么样切实可行？从哪儿切入？需要什么样的人？怎么去排兵布阵？

领导事先要有主要发言，然后作安排，要求每个人都发言。有了中心议题，如果有可能，找专家提供相关参考书。普通的员工里可能有新毕业的研究生，可能有资深老职工，也可能有专业的技术工作人员、转业军人，大家要积极地发言，都切中这个问题。再找一个很幽默的、语言驾驭能力很强，也很聪明、反应很敏锐的人当主持人，领导别当主持人。主持的原则就是不打棍子、不戴帽子、不揪辫子，让大家敞开说，如果跑题了，再把他揪回到这个中心议题上，让大家围绕这个中心畅所欲言。这时候就是八仙过海、各显其能。经过激烈地碰撞，可能会闪出璀璨的火花，领导大概心里就有数了，然后进行梳理，找最佳的方案。这个过程缩短了领导和普通员工的距离，融合了干群关系，领导也了解了大家的聪明才智，了解了新来的人，所以大家的关系也更加密切。好过领导一个人在办公室苦思冥想，何乐而不为？

我建议大家好好地学习党章，这精炼的文字把对党员的所有要求都浓缩在一起，还有《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，等等，这些都跟党章有直接的关系，都受党章的制约和指导。掌握了科学的方法论，你就更清醒、更睿智，你的一生也能活得更精彩。

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