武侯让核心价值观“润物细无声”（2）

专家点评

四川大学教授、博士生导师蔡尚伟：武侯区核心价值观建设系统全面，推进有力，在制度、机制上有系列重大突破，在推进人民有信仰、优秀传统文化良好传承上下了很大工夫，做到了有力有效、有形有声，是具有重大参考、借鉴价值的实践样本。

四川省社科院李明泉：让核心价值观成为“最大公约数”，武侯区基于全员发动、全面展开、全域推进，努力在全社会、整个辖区扎实做好信仰建树、灵魂根植的重大基础工程，核心价值观建设工作的力度、深度、效度都值得充分肯定，应该在全社会大力推广。

有力：让价值观长效推进

没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用。在武侯区推进核心价值观建设的过程中，始终有“制度”相随，用法治化的作为，使核心价值观建设有力量、有效果、有持续。

武侯区创造了多个“率先”，如在全国率先探索推进核心价值观原则审查工作，在全省率先组建核心价值观建设推进办公室；在全省率先将核心价值观作为专门项目，纳入财政预算管理等，这些“率先”让核心价值观更好地落地。

为了有效推进工作的开展，武侯区成立了由区委书记任组长，全区13个街道、30个重点部门共43个成员单位一把手为成员的核心价值观领导小组。而新组建的核心价值观建设推进办公室，负责日常工作的推动，履行组织实施、协调推进职责——给予核心价值观建设最大的组织保障。

今年3月，武侯区召开了一场规范性文件审查会，会议的主题是论证武侯区促进创新创业若干政策的合法性。而最终，一些在体现“公平性”上有所欠缺的条款被删除。

这并不是偶然案例。武侯区已出台规范性文件，要求通过文案审查、问题研讨、效应考评、联动推进等方式，对制订制度、出台政策决策及其效应是否符合社会主义核心价值观的价值目标、价值取向、价值准则等开展综合审查活动。为确保建筑工地将核心价值观公益广告落实到位，区建设局文件规定，核心价值观公益广告刊载是项目开工的前置条件，未落实者不予通过开工审批。

核心价值观建设工作，需要有持续的经费保障。为此，武侯区创新思路，将核心价值观作为专门项目，纳入财政预算管理。2015年，全区教育宣传、载体建设、氛围营造、活动开展等核心价值观建设投入约1800余万元；2016年，仅区核心价值观建设领导小组办公室列入预算的专项经费就达1000万元，预计全区核心价值观建设总投入将达到2000万元以上。

此外，武侯区还建立了奖惩制度，将核心价值观工作纳入目标考核，作为区委表彰项目；同时建立推进效能“三级约谈”制度，出台核心价值观建设目标考核办法及实施细则，强化督查考核，强力推进工作落实。

种种举动表明，核心价值观建设在武侯区区委、区政府决策者看来，是一项长期工作，需常抓不懈、久久为功。