尹蔚民：为全面建成小康社会提供坚强人才支撑（3）

记者：请问人力资源和社会保障部在海外人才队伍建设方面，下一步的工作重点是什么？

尹蔚民：当今世界，人才全球化、人才加快流动趋势方兴未艾，谁能吸引更多优秀人才，谁就能在发展中占据优势。我们要按照《意见》部署，树立全球视野和战略眼光，统筹国际国内人才资源，加大海外人才引进力度，主动参与国际人才竞争，构建具有国际竞争力的引才用才机制。一是坚持高端引领、需求导向、以用为本，加快引进一批重点领域急需紧缺的高层次人才和专门人才，特别是能够带动突破关键技术、发展高新技术产业、引领新兴学科发展的战略型人才和创新创业领军人才。二是实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策，研究制定引进国外人才和智力工作的指导意见，完善中国特色的人才签证、人才绿卡和人才居留政策，逐步形成国际人才竞争制度优势。三是完善引进海外人才配套政策体系和服务体系，建立健全符合国际惯例的海外人才集聚、使用、激励、服务保障体系，确保人才引得进、留得住、用得好。四是完善国际组织人才培养推送机制，积极支持和推荐优秀人才到国际组织任职，加大人才国际学术交流与合作力度。发展国际人才市场，制定维护国家重要人才安全的政策措施。

记者：请问人力资源和社会保障部在强化人才服务、推动政府人才工作职能转变方面，今后有哪些工作设想？

尹蔚民：强化人才服务是推进人才管理体制改革的重要内容，也是转变政府职能的基本要求。我们要按照《意见》部署，加快完善人才管理服务体系和运行机制，推动政府人才管理职能向创造良好环境、提供优质服务、营造创新生态体系转变。一是完善政府人才公共服务体系，建立健全全国一体化的人才公共服务网络，为各类人才提供全方位、个性化、便捷性的服务。健全人力资源市场服务体系，推进人才公共服务机构改革，逐步放宽人才服务业准入限制，积极培育专业化人才服务机构。二是推动人才管理部门进一步简政放权，保障和落实用人主体自主权，研究建立与现代科研院所制度、现代大学制度和公共医疗卫生制度相适应的人才管理制度。建立政府人才管理服务权力清单和责任清单，清理规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。三是进一步加强人才法制建设。坚持依法规范、促进和保障人才发展，推进人才开发促进法和人力资源市场、人才评价、外国人来华工作等方面法律法规的研究制定。

（记者 石伟 李红）